基数加点
本人来147飞完HS，个人建议0—50+3魔源1T1耐，50J前也就抓抓鬼，跑跑商，没什么大型PK和野外，现在+3魔为以后的做铺垫。51—120就要开始+3耐2T，PK什么的也渐渐的多了，没防没血的不行...121之后可以+5耐了，有的人说我垃圾，说没魔怎么混？我要反问一下，你是站着可以+血呢，还是趴下可以+？你要魔多的话去玩LG和MW好了，别老叫板，HS叫是要血多防高，我现在147飞完，120强生，120冥思，7500+的血，1980+的防，装备才7J月亮，魔也快上2000+了，你能说不够？一辈子+3魔有什么用？魔有冥思可以弥补，血也有强生，防有吗？？老老实实的多+点耐力吧！我到155J，10J锻造宝石，有8000+的血，2000+的防，再变金刚+光辉，你算算有多少！！！~~~
② 加班加点工资应以什么为基数计发
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
③ 加班加点工资基数的计算方法是什么
平时加班按本人工资除21.5天，在除每天8小时，周六、日加班乘200%；法定假日300%
④ 奇迹战士点数怎样加点
不告诉不具体的点
只给你公式
力量:要是28的倍数。原因：28点力量加进去刚号能让你的最小攻击和最大攻击值都能得到提升！不信可以试试。
敏捷:要是15和30的倍数。原因：战士加15点敏捷提升1的攻击速度。
体力:这个没什么好说的,全看你的智力.
1点体力3点血
智力:要是60的倍数。原因：战士的生命之光公式的基数是60.所以智力要是60的倍数
。
再来说一下,力量和智力的比例问题:
比例117:28(无视公式,不过要看你的敏捷)我一般是4:1
因为懒的算,麻烦
比例123:77(卓击公式,也要看敏捷)
根据这个公式加的点
WS很强,但也不是刀刀都无视,十刀3无视就不错勒.
具体是给你一个点让你一次用好呢?还是给你公式让你可以给自己和朋友们算点强?
相信你是知道滴
⑤ 利率4.9选择固定利率为什么还有基数加10个点
固定利率就是锁定现在的利率水平，假如现在的现行利率比之前你办的利率降低了，就要回给你加点，加答到你之前的利率，反过来也一样，如果现在加息了，就要给你减点，也让你达到之前的优惠利率，就是你不承担利率波动的风险，加息也好降息也罢，跟你没关系。
⑥ 五险的缴费比例和基数如何分配
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
五险的缴费基数分配：
按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
⑦ 公积金基数怎么算
缴存基数计算公式
职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12
工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。
(7)基数加点扩展阅读
单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。
从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。
⑧ 加班加点工资应以什么基数计发
用人单复位依法安排劳动者在标准工制作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
⑨ 房贷有加点基数不能取消吗
房贷的加点基础是根据自己的还款能力以及征信情况来决定的，是不能取消的