嘎查如何加点

㈠ 嘎查长工作总结

检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。

㈡ 如何加强嘎查村级后备干部队伍建设

注重优化选拔。坚持每两年进行一次后备干部优化调整，着力完善后备干部优化选拔办法，广泛发现优秀人才。一是实行“公推双考”选拔一批。采取“公开推荐、理论考试、差额考察”的方式集中选拔后备干部。首先明确推荐条件，由各部门党委（党组）对本单位符合条件人员进行筛选和资格审核，组织召开干部职工大会民主推荐参加考试人员，经理论考试后，根据应试者成绩，从高分到低分，淘汰1/5的人员，再按不高于选拔名额1:1.5的比例确定差额考察对象，进行组织考察。最后根据理论考试、考察情况，研究提出后备干部人选，并征求纪检、计生部门意见之后，提请市委研究确定。二是注重平时发现及时补充一批。结合全市公开选拔处级领导干部考试，将那些经过面试、考察程序，成绩进入前列符合任用条件但未能任用的人员，及时补充到后备干部队伍中。对在日常工作中涌现出的优秀典型和在干部考核过程中发现的一些深得群众公认、政治理论水平高、各方面表现突出的优秀年轻干部也及时充实到后备干部队伍中。
注重培养锻炼。坚持多途径、广渠道、全方位培养后备干部。把后备干部的培养作为工作重点，使后备干部培养有举措、努力有方向、发展有潜力。一是加强政治理论培训。以市委党校为培训阵地，每年安排中青年干部培训班，突出理论培训与实践相结合，提高后备干部的政策理论水平和执政能力，增强他们的政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持多岗位实践。有计划、分类分批选派后备干部到重点工程、重大活动、信访维稳、矛盾调处、非公企业、社区和农村一线以及综合部门等工作岗位进行实践锻炼，拓宽工作思路，丰富领导经验，提高在不同环境下熟悉工作、开拓局面的本领和能力。三是强化整体素质提高。有计划选派后备干部到上级部门学习锻炼，安排后备干部与在职领导干部或工作经验丰富的老同志一起工作，在工作中学习方法、积累经验，更快成长。积极支持后备干部参加各类业务培训、到高校进修学习，引导和鼓励后备干部自学成才，攻读更高层次的学历学位，不断提升专业知识水平和业务工作能力。
注重管理使用。坚持严格管理与提拔使用并重，加强对后备干部的管理使用，保持队伍生机活力。一是建立动态管理机制。通过实地察看、走访调查，结合干部年度考核、干部提拔考察等工作，加强对后备干部的全面考察，对表现一般、工作实绩不突出、发展潜力不大、群众意见较大的后备干部及时调整出后备干部队伍。二是坚持结对帮扶制度。由单位党组织主要领导对后备干部实行“结对式”教育帮扶，定期开展交心谈心活动，对工作、学习、生活等情况及时给予指导帮助，确保健康成长。三是加强日常监督管理。所在单位党组织对后备干部的工作完成情况、履职尽责情况、平时表现等情况进行全面监督。同时，严格群众监督，采取征求意见、考察评议、公布监督电话等方式，将后备干部置于群众监督之下。四是建立择优使用机制。在领导班子调整和需要补充班子成员时，首先考虑从后备干部队伍中选人，大胆启用符合条件的优秀后备干部，把那些在培养锻炼中作风扎实、政绩突出、群众信任的优秀后备干部及时选拔进领导班子。

㈢ 羊肉怎么有沙沙的口感

①水煮的、②抄爆炒的、③白切的

成了圈粉无数的“流量明星”

最近竟然还请了湖南来的大厨做菜

差点抢了羊的风头！

（*文末福利预警哟~）

壹

“一羊有三种吃法”

① 水煮羊肉

|汤锅羊肉|

68元/斤

羊肉是精选山上放养的羊肉

肉质紧实而不柴

羊肉一上桌，大写的新鲜就这样摆在眼前

肉质粉嫩又均匀~

它家很大胆

汤底只用清水煮开

因为好的羊肉才敢用清水煮

只放上少许盐等调味

羊肉的阵阵香气就扑鼻而出了

俗话说“吃羊先喝汤”

水煮才能吃到它的原汁原味

羊肉所有的精华都熬制在这锅汤里

趁汤热乎先喝上一口汤

整个人从头暖到脚！

一口下去柔嫩细腻

羊肉没有丝毫膻味

反而带着淡淡的奶香味

敲敲告诉你喔

蘸上它家自制的酱料口感会更好噢

吃上一口仿佛能吃到草原鲜美的味道

②炒羊肉

|干锅羊肉|

68元/斤

以独家秘制配方调料打底

羊肉充分的吸收了酱汁的精华，软而不绵

干香滋味非常诱人

光是闻着那个味儿就会让人直流口水

老板为了照顾桂林人的口味

还配有一盘酸菜上桌

让你可以直接烹制加味

酸菜的味道和羊肉一起翻炒

只需稍许就香气四溢了

㈣ 牧区嘎查党员中心户年度总结怎么写

强调管理的重要性。
没有范文。
以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期

㈤ 如何预防和化解嘎查换届选举中产生不稳定因素

当前，正值嘎查村“两委”换届期间，存在着很多影响嘎查村换届的不稳定因素，如何有效预防和化解嘎查（村）换届选举中产生的不稳定因素是摆在我们面前的首要问题。对索伦镇嘎查村“两委”换届选举工作进行调研。
一、嘎查村换届选举中产生不稳定因素的主要原因主要有四个。
1、个别村民对上届个别村干部存有强烈不满情绪，导致在换届中采取极端手段阻扰个别原村干部参加竞选，造成双方势力针锋相对，如原村干部竞选成功，势必会对阻扰其竞选的人从心里上产生一种提防，这就促使其千方百计的想以各种理由推翻选举，从而进一步激化双方矛盾。
2、落选村干部对换届工作的干扰。落选村干部由于落选，造成巨大的心理落差，对选举工作不能正确对待，导致其以各种方式干扰阻挠选举工作的顺利进行，选举后，对任职干部采取不配合甚至唱反调，造成两股势力长期相对态势，严重影响嘎查工作正常开展。
3、旧宗族势力的影响。许多群众心中旧家族观念严重，村民选举时只想选自己的“本家人”，排斥外姓人。当一个村中主要几个家族家庭势力旗豉相当时，极易导致双方矛盾升级，进而引发冲突。
4、部分村民的选举法律意识淡漠。对相关的选举法律法规及程序不了解，不能真正发挥自己的民主选举权，对选举工作存在着不公正的看法，不去积极参与选举工作，个别候选人甚至为了个人利益在选举中进行“贿选”，严重影响了选举的公正性，导致村民对选举结果的不认可，产生矛盾。
二、如何预防及化解：
（一）、努力做好换届前期工作，力争减少换届中各种矛盾的产生。
1、加强宣传引导，组织动员大会和培训会，引导村 “两委”班子以积极的姿态、平和的心态开展换届选举工作，增强基层干部的党性和宗旨观念，正确对待名、权、利和个人的进退留转。着重宣传有关法律法规和政策，营造浓厚换届选举氛围；在选举中，重点宣传候选人任职条件、推选程序和投票程序，使村民掌握具体要求，了解选人标准；
2、全面排查调处，努力解决各种遗留、潜在矛盾纠纷。乡镇政府要成立专门的矛盾纠纷排查工作组，深入到村、屯、户摸清长期积聚下来的突出问题，认真分析矛盾产生的根源和症结，对症下药，力争在换届前把问题解决，使矛盾消除，为换届工作创建一个和谐的氛围；
3、及时做好换届选举前对各嘎查账目审计及嘎查干部民意测评、组织考核工作。乡镇政府要组织纪检、经营管理、派出所、等部门，在换届前期对各嘎查账目进行审计，要深入到村、到户调查了解村民对现任村两委班子及成员看法、意见，调查了解现任村两委班子成员有无违法违纪现象，对查出的问题要严肃处理，避免在化解选举时个别人员以此作为筹码大做文章，扰乱换届工作正常进行，同时，给广大群众一个名白，给现任班子一个清白，缓解干群关系，为换届选举工作增添一份和谐；
4、加强督导检查，努力避免换届选举工作中存在程序不规范的问题。在换届选举前期要针对每个环节如何操作，应当注意哪些问题，进行详细揣摩，要做到一个程序，一个口径、一个标准，慎之又慎，抓到底，横到边。同时，对每项活动都要制定具体的日程细则和注意事项，以便大家统一思想，正确指导。对于不明白的问题，要求及时请示汇报确保换届选举工作程序合法、步骤严谨、措施合理、规范科学。
5、充分发挥好大学生村官的角色优势，一是引导大学生村官当好政策法规宣传员。各村（社区）大学生村官在认真学习领会换届选举相关法律、法规的基础上，积极配合各村“两委”，深入村民小组、深入农户、深入田间地头向广大群众宣传换届选举相关政策法规，充分利用晚间、周末闲暇时间走村入户，坚持做到进村走访不漏户，入户宣传不漏人，把选举的法律依据和政策要求向村民讲解明白，分析透彻，把群众的选举意愿和利益诉求掌握清楚。大力宣传换届选举相关政策法规，正确引导村民自觉、主动行使民主权利，切实提高村级组织换届参选率，在全村上下营造良好的换届选举 ；二是引导好大学生村官当好社情民意调研员。为准确掌握广大党员、群众对换届选举工作的意见建议，安排大学生村官通过问卷调查、入户调查、个别走访、集中谈话等多种形式，广泛听取群众对换届选举工作的意见建议，注重收集换届期间的涉及纪律要求的苗头性和倾向性问题，及时党委汇总反映收集到的民情民意，有针对性地向各村“两委”提出相应的改进措施，促进换届选举工作有序； 三是引导到学生村官当好矛盾纠纷调解员。充分发挥大学生村官文化层次高、知识丰富、能够依法办事的优势，积极配合协助村（社区）治安工作人员开展矛盾纠纷调解工作；
（二）、规范换届选举程序，严肃换届纪律。在换届选举工作整个过程中，要严格按照选举法等相关法律法规进行，要严格按照换届选举工作流程开展工作，要保证会会有记录、有参加人员签字，决策有依据、有相关人员签字画押，需要公示的要做到及时、面广、并且要有相关影像资料可查，要保证做到程序规范、合法，事事有据可查；在投票选举过程中，要尽可能的减少委托票参选，要尽可能的杜绝代笔代投现象，如确实需要代笔，要经选举工作委员会决定确定一名与竞选者毫无关系的人员；在确定拎流动票箱人员时，要必保三人以上，且与竞选者毫无关系的人员共同负责；在开箱验票时要公众监督下进行，除工作人员外坚决杜绝其他人员靠近或是帮忙开箱查票；在计票时，决不允许把选同一个人的票挑出，然后过数累计，要一张张分别唱票再累计，使整个选举过程公开、透明、不留纰漏，真正给老百姓一个明白、真正让老百姓放心。
（三）、及时做好换届选举后期工作，努力减少各类矛盾的激化。
1、组织好新老班子交接工作。换届选举工作结束后，乡镇政府要立即采取个别谈话、召开座谈会等方式，耐心细致地做好落选干部的思想工作，在充分肯定他们过去所做工作的同时，引导他们从发展的角度，正确认识、对待换届选举工作，克服消极情绪，支持新班子开展工作。同时，要求各村对财务情况严格审核把关，使财务账目清清楚楚，班子交接得清清白白。
2、培训新一届村委会成员。各地要按照“先培训、后上岗”，上聚合力、下激活力的工作思路，举办新一届村干部培训班，培训班着力从实效性、业务性、针对性方面做好培训工作。培训班应由乡党政领导专题授课，结合乡情镇情，对十七大精神、农村基层组织建设、党风廉政建设、村级财务管理、常用法律法规及发展设施农业等方面内容进行全面的培训。提高村干部的政治、业务素质，帮助他们适应新的工作环境，尽快进入角色，增强他们带头致富和带领群众致富的本领，促使他们多为群众办实事、办好事，尽快适应新形势下农村工作的需要。
3、建立健全村级下属组织。根据需要要及时调整、充实治保调解、文教卫生、计划生育、村民理财小组等组织机构，并明确个人的工作职责，使每位成员按工作目标和任务尽快进入了角色，履行职责，做好本质工作，使各项工作有序开展，真正做到有替老百姓管事、为老百姓办事、使老百姓办事找得到门、找得到人。
4、建章立制,强化依法办事。各组织机构建立后，为把新一届村委会班子的工作纳入规范化、科学化、制度化的运行轨道，各地要组织和指导各村村民委员会结合本村实际，按照村民自治的有关法律法规，认真研究制定任期内开展村民自治、发展经济的规划和工作目标。制定村民自治章程、村规民约、村民会议和村民代表大会制度、村务公开制度、民主评议村干部制度等规章制度，确保新当选的村委会班子工作的有效运转。

㈥ 如何让提高嘎查村对外发声的政治敏锐性和警惕性，及时报告

1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暖昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。

2、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。

3、政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。

4、政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大扣。有的在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管，不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事件行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

㈦ 内蒙古嘎查村是什么

不是一楼说的那样，
嘎查是蒙语的音译，就是“村”的意思，这你就明白了吧。
就像"芝士"和“奶酪”是一回事。
例如：华西村 ，在蒙古人念起来就成了：华西嘎查

㈧ 先进个人材料

尊敬的各位领导、各位同志：

我是某市某某。参加工作24年来，我在市委市政府正确领导下，与全市农业战线领导和同志们一道，始终以服务三农为己任，投身基层，扎根黑土，为家乡农业增效、农民增收、农村社会繁荣稳定而辛勤耕耘，默默奉献，我只是做了一名共产党员应该做的工作，但组织上和同志们却给了我很高的荣誉，在此，我要感谢我的家乡，感谢组织对我的培养、各级领导和同志们的关怀、鼓励、支持与帮助，尤其要感谢20多年来与我心溶在一起、汗流在一起的农民朋友，正是他们的信赖不断激发我的工作热情。下面我把20多年来工作学习情况向各位领导做以汇报。

敢为人先，勇挑重担，20年的心血和汗水倾注在某水稻事业上

1981年7月，我以优异的成绩从佳木斯农校毕业，回到家乡，被分配到西安镇农技站。当时某农业正值大规模结构调整、大上水稻产业的前夕。众所周知，某是传统的旱作农业区，有名的豆麦之乡，种植水稻既无技术又无经验。这“旱改水”的第一个螃蟹由谁来吃？1982年春，当水稻早育稀植试验任务落到我的头上时，我深知其中的风险，更知道试验成功与否与自身的荣辱紧密相关。但我更加知道水稻旱育稀植技术作为水稻栽培史上的一次技术革命，对某水稻产业发展和农民增收致富的重要意义。“苟利国家生死以，岂因祸福趋避之。”我勇敢的接受了这个任务。

说起来容易，做起来难。某发展水稻旱育稀植技术的试验可谓 “一穷二白”，我手里的技术资料仅有一页半纸的简单的技术操作规程，巧妇难为无米之炊！面对根深蒂固的传统经验和几乎为零的技术基础，我认识到前进的道路上没有捷径，只有不断探索、不断学习。我一头扎进试验田，日出而作，日落不息，象侍弄婴儿一样精心护理着三十亩试验田。遇到技术难题，我骑上自行车长途跋涉到周边农场请教专家，从育苗到收获的半年多时间里，我请教了多少技术专家、农民和同行，行程多少公里已无法计算，在那段时间里，我骑碎了两副自行车轮胎，翻破了三本水稻种植专业书籍，笔记做了六大本，把一页半纸的“简陋资料”变成了长达五十多页的完整的水稻旱育稀植标准化技术规程。天道酬勤，辛勤的汗水换来了丰硕的成果。30亩示范田实现亩产478公斤，水稻旱育稀植试验首次在某大地获得了巨大成功。与此相对照的是，原本体魄强壮的我体重却减轻了近5公斤。看着我又黑又瘦的样子，母亲心疼得直掉眼泪，不顾年事已高，亲自给我煮了几个鸡蛋，说：“这是农村的家鸡蛋，快吃几个补补身子！”

一分耕耘，一分收获。第二年，西安镇的水稻种植顺利实现大发展，并直接带动着全市的水稻生产，某“以稻治涝”工程开始全面实施，全市近三分之一的低洼地进行了旱改水，成为旱涝保收的高产田。20多年间，某市水稻生产从零起步，面积从无到有，规模从小到大，产业由弱变强，品质由差变优，面积发展到今天的36万亩，最高峰达到60万亩，水稻已经成为我市种植业四大作物之一，今年全市水稻总产实现21.2万吨，农民实现销售收入3.2亿元。以“盛珠”、“云珠”两个绿色食品标识为主打品牌、以九O米业为龙头的某米业集团正在整合某米业，统一打晌“某大米”品牌，某大米将畅销大江南北、全国各地。喜看稻菽千重浪，春华秋实万家欢。水稻产业的发展，不仅使某市实现了粮食单产高、总产稳，实现了助农增收，也为国家粮食安全作出了贡献，2003年和2004年，连续两年被评为“全国粮食生产先进市”。

从推广一线到领导岗位，肩负新使命，迎接新挑战，谱写新篇章

2002年2月，在农技推广一线奋斗了21个春秋的我被组织任命为农委主任。在某这个农业大市，农委作为农业综合部门的重要性自不待言。当时的某农委六家合一新组建，各种矛盾、各种问题十分突出。重任面前，作为单位主要领导，我坚持不懈地狠抓自身建设，通过改革精干了队伍，理顺了各种关系，促进各项工作的开展；完成农委机构改革的平稳过度，使合并后的农委迅速适应了农业农村工作，成为团结奋进、勇于开拓、富有凝聚力、战斗力的坚强集体。我把解决干部职工的思想问题和现实困难放在心上、抓在手上，解除他们的后顾之忧，保证他们全身心的投入到工作中。农委农机监理站老同志宋丛志爱人常年卧病在床，两个儿子分别就读于两所名牌大学，老宋一个人既要照顾病妻，又要供养儿子，生活十分困难，我带领班子成员到老宋家走访后，内心十分酸楚，我拉着他的手说：“老宋，你放心，大伙一定帮助你爬过这个坡。”在我的倡议下，全委同志每人捐了一天工资，我本人捐了1000元钱，帮老宋渡过了难关。随后，我又协调帮助老宋解决了助学贷款。两个孩子在日记中写道：就冲着肖叔叔和农委的叔叔阿姨们，我们也要努力学习，将来干出一番事业，回报家乡父老。如今，老宋的大儿子在北京理工大学读研究生，并被评为“北京市优秀大学生”，二儿子在哈尔滨工业大学就读，已被保送为研究生。农委下属企业花果山果树示范场建场50多年，始终没有解决饮水难的问题，我上任的第一年，带领班子成员到花果山现场办公，亲自协调6万元资金为该场安装了自来水，使该场168户近600口人结束了50多年下山挑水吃的历史。通水的那天，场部出现了多年不见的欢庆场面，职工自发放起了鞭炮，一位老职工眼含热泪带头喊起了“共产党万岁”的口号。在干部选拨任用以及评优奖励上，坚持公开公平公正的原则，几年来，有20余名干部得到提拔、200多人次受到各级奖励、13名同志被批准加入党组织，得到全委同志的一致认可。合并后的农委共有10余家下属企业，历史欠帐严重，成为新农委发展的沉重包袱。我带领班子成员经过深入调查，对果树示范场和吉祥原种场两个企业班子进行了调整，对农机修造厂等4家企业，按照市政府统一部署实行了并轨改制，这6家企业多年上访的遗留问题得到了彻底解决。特别是认真研究种子公司的解困与发展问题，找准症结，在市有关领导支持下，制定了种子公司改革发展的新思路，仅用二年时间，化解了债务，卸掉了包袱，争取了项目，2300多万元的历史陈欠全部解除，71名下岗职工得到妥善安置，2003年公司实现扭亏为盈，2004年获利润89万元，并培育出了属于自己的“富391”玉米新品系，已于今年进入全省生产试验，有望成为我省新一代玉米主打品种。通过坚持不懈地狠抓党建工作以及切实解决现实困难，解思想扣子、甩历史包袱，农委全体职工思想统一，精神振奋，企事业单位轻装上阵、重焕生机，既实现了农委内部的步调一致，也保持了与市委市政府的高度一致，使农委真正成为三农主战场上的生力军。

科技兴农促增收

没有农业科技的进步，就没有广大农户的脱贫致富。在农技推广第一线工作了20多年的我深深明白科技致富的重要性。上任伊始，我就把强化农业科技培训作为农业工作的“牛鼻子”紧紧地抓在手上。每年冬季都组织开展形式多样的科普之冬和农业科技大集活动，让农民变“冬闲”为“冬忙”。近年来，我市每年举办各种形式的农技培训班600多期，培训人数10万人次左右。做为高级农艺师，我带头登台授课，手把手地传授农民各种科技致富知识。先后组织编写了《某市农业技术实用手册》和《致富经》等书籍资料，印发给农民，被农民视为“致富真经”，农民从此有了致富教材。在农技电化教育方面，我主持筹划在市电视台开辟了“农业科技园地”栏目，宣传科技致富信息。2004年，我在市委市政府支持下，与市电视台联手在农业科技园地基础上创办了我省第一个全年播出的县级农业专题节目《三农指南》，开展了“三讲一发布”，深受基层干部和全市农民的热烈欢迎。

[NextPage]“我们扎下根，农民去穷根，我们多服务，群众就致富”。我不仅这样说，而且坚持身体力行、身先士卒。每年三分之二以上的工作日，我都要深入到农村，深入到田间地头。上任以来，我走遍了某396个自然村，带领本市百余名农技人员“进百村包千户”，将科技服务送到田间地头，绝大部分的公休时间我都在忙忙碌碌中渡过，连五一、十一等大型假日都工作在岗位上。为了给全市农民一个“看得见、摸得着”的田间课堂，我亲自规划和组织实施，每年在全市范围内建立标准化科技示范区300多个，做给农民看，带领农民干，给农民做示范，大力推广农业新技术，使示范园区成为农业新技术的展示区。在示范区带动下，我市建成了全省最大的甜菜、白瓜和高油大豆生产基地，全市优质品种普及率达到了98%以上。特别是今年杜青林部长检查后，认为某示范园区规模大、标准高、内容丰富、示范效果好，当即决定全国农业标准化会议在本市召开，并参观了某的标准化示范园区现场。如今，某农业的科技贡献率已达到50％以上，位居全省前列。

“谁要对不起农民，坑害农民，我就砸谁的饭碗。”

对农民，我怀着黑土地一般深厚的爱。作为农业工作行政综合执法的第一责任人，我对单位职工最常说的两句话是：农民的生活还不富裕，帮助农民致富我们责无旁贷。谁要对不起农民，坑害农民，我就砸谁的饭碗。每年3月，我都带领着执法人员在全市范围内开展农资市场大检查，冲在查处非法倒卖种子、农药、肥料案件的第一线，对不称职的农业执法人员及时进行了调整。2003年，我亲自带队查获了一个经营伪劣农药的经销商。这边案子还没结，那边说情的就上来一帮，其中也有我过去的老领导、老同事，都被我毫不犹豫地顶了回去。经销商无奈之下拿着钱到我家求情，被我严辞拒绝，并批评教育了他，对伪劣农药全部没收，按上级要求送到指定地点予以销毁，对经销商进行了严厉处罚，避免了农业生产遭受损失。几年来，我们共查处坑农案件五十多起，有力打击了不法经营，规范了某农资市场，维护了农民利益，保证了农业生产安全。在减轻农民负担工作上，我全力推进农村经营管理和农村财务、政务“双公开”工作，农民负担得到了有效控制，我们某也从几年前的农民负担列管县成为全省减负工作先进县。

一心为公，两袖清风，永葆先进本色

有人说我是“争项目的行家”。我说，只要心怀事业、心怀群众、襟怀坦荡，谁都能成为这个行家。为了把某这个农业大市变成农业强市、农业富市，这些年来，我不知疲倦的东奔西走，磨破了嘴，跑细了腿，使一个个国、省投资的农业重点项目落户某。2003年，某成为了国家大豆振兴计划全国八个示范县之一，仅此一个项目三年来就为农民争取到国家用于良种补贴资金近1000万元。大豆良种繁育、农机合作社、生态家园富民工程等大批项目成为引领某农业大提速的“推进器”。我也成为手握诸多重点项目和资金的富“管家”。但我对自己却苛刻到了吝啬的程度。我坚持做到公家的钱一分也不乱花。跑省进京争项目，我总是尽量选择经济实惠的旅店饭馆，有时为了赶时间，我和同行的同志连续几十个小时不出旅店门，按照上级要求修改材料，饿了胡乱吃了一口，困了稍微眯一会，服务员感动地说：“现在象你们这样拼命工作的人真少见啊，我帮不上啥忙，给你们多打几壶开水吧！”现在回想起来，虽然在争取项目的漫长道路上吃了很多辛苦，但看着一个个项目造福锦城百姓，我以忘我的精神、朴实的作风、清廉的形象赢得了上级领导的肯定和广大群众的赞誉，我的心里感到欣慰和踏实。“不为名利所动，不为繁华所诱，平平淡淡生活，清清白白做人。”这是镌刻在我心里时刻提醒自己的座右铭。

农业农村工作是个累活，一天下来转遍全市11个镇，在乡路上颠簸四、五百公里是常有的事，前几年身体好不觉得啥，这几年身体素质下降真有些吃不消，在工作岗位上咬牙挺着，回到家里，精神一放松，就散架了，只想着休息，别说家务事，就连孝敬老人，教育子女，也都有心无力，八十多岁父母的日常生活，孩子的学习成长都由在某镇工作的爱人打理，一晃就是二十多年。日久天长的辛苦，说起来容易，做起来实在需要极大的忍耐和良苦用心，有时爱人累急了，就趁二老不在家的时候发牢骚：“啥也指不上你，家不是旅馆，也不是饭店，上有老，下有小，你心里还有没有这个家！”坐在爱人旁边，看她忙碌，听她有心无心地唠叨，我既愧疚，又感到温馨。去年春天省里有个紧急会议，妻子象往常一样给我整理好第二天起早出发的东西，半夜爱人突然发病，120救护车到的时候，她已经晕过去两次，意识模糊。去医院的路上，爱人的手始终抓住我，一刻也不放松，生怕我离开。看着爱人孤独无助的样子，我这个别人眼里的硬汉再也无法控制自己，任泪水夺眶而出。今年9月，我从省里汇报项目回来，市领导叫我在家休息一天，可我知道快到甜菜收获季节了，佳市领导正在我市就甜菜起收工作进行安排部署，我放弃了难得的休息机会，投入到工作中。连续的奔波，终于让我吃不住劲了，9月下旬的一天，我累倒在办公室里，同志们把我送到医院，医生叫我静养一段时间，可当时正是秋收整地大忙季节，我怎么能休息呢？为了不影响工作，我每天打半天吊瓶，拔下针头就回到工作岗位上，甚至有一天由于工作比较忙，直到晚上7点多我才赶到医院打针。爱人心疼地说我：“你还要命不了？这样干到底图个啥？”我拉着爱人的手说：“我是农民的儿子，在农村长大，我永远也忘不了我们步行十几里土路顶风冒雪去上学的情景。我现在做的是农业农村工作，就是要为了家乡的父老乡亲能过上殷实的生活，”我深知，是爱人支撑了这个家，是爱人支持了我，她为我付出的太多了。今年八月我的女儿以610分被北京林业大学录取，我的工作得到各方面的认可，80多岁的父母身体健康，这些就是对我爱人最大的安慰，也是我能够一心扑在农业工作上的前提保证，我感谢我的爱人，感谢所有支持农业农村工作的伟大女性，向她们表示崇高的敬意。

一心为民奔富路，两肋高洁公仆心。近年来，我先后被授予全国生态农业建设先进工作者、省政府科技先进工作者、佳木斯市劳动模范、某市十佳公仆等荣誉称号，并取得了省部级科研成果3项，厅级成果4项。荣誉只能代表过去，我深知，虽然我付出了最大的努力，但取得的成绩是微不足道的，与农村全面小康和构建和谐社会的要求还有相当大的距离。今后的日子里，我将和同志们一道，继续深入践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，为实现优质、高产、高效、生态、安全的现代农业，为建设社会主义新农村不断探索实践，做出新的更大的贡献！

希望对你有帮助

㈨ 如何加强嘎查村党组织能力建设的思考

如何加强嘎查村党组织能力建设的思考

村级党组织作为村级各类组织和各项工作的领导核心，是党的执政能力在农村得以充分发挥的重要组织载体，承担着推进新农村新牧区建设、改善农村牧区面貌、增加农牧民收入的重要任务，在党的执政能力建设中具有举足轻重的作用。“芝麻大的官、巴掌大的权、天大的责任”是基层群众给嘎查村干部画的像，也可见其作用不平凡。如何加强嘎查村级党组织能力建设，不断增强农村牧区党组织的凝聚力、战斗力、创造力，把涉及十多亿人口的农牧民的大事办好办实显得尤为重要。下面就如何加强农牧结合旗县地区嘎查村领导班子能力建设谈一些粗浅的认识。

一、存在的问题

当前，农村牧区的形势发生了显著变化，党组织和党员中出现了“五个不适应”的现象：一是思想观念不适应，服务意识转换慢。税费改革后，嘎查村干部工作内容中管理的成分应明显下降，服务比例应逐步上升，但当前的嘎查村干部没有实现这一转换。少数嘎查村干部思想观念陈旧，创新意识不强，存在“等、靠、要”思想，缺乏锐意进取的内在动力和艰苦奋斗的思想准备。二是素质能力不适应，作用发挥相对弱。少数嘎查村干部，在发展农村牧区经济、建设农村牧区和谐社会上思路不宽、办法不多，没有真正发挥组织带动作用。农牧民党员老龄化严重，党员的先锋模范不突出。三是经济基础不适应，无钱办事很常见。相当数量的嘎查村集体经济薄弱，缺乏服务群众的物质基础，影响了党组织的吸引了、号召力和战斗力。四是议事阵地不适应，配套措施跟不上。嘎查村阵地建设在牧区批量移民和农区建设中心村的政策导引下，处在“想建不能建”的“两难”境地。已经建起的嘎查村活动场所电教、图书、桌椅、取暖等设施的配套又较难。五是力量补充不适应，后备乏力人才少。农村牧区一些有知识、有文化、有技术的中青年农牧民都转向了二、三产业，造成了“想干的不愿意干，愿意不敢的干不好”令人担忧的局面。

二、对策建议

（一）以人为本，配强嘎查村党组织班子，特别要选好党支部书记，打造高素质的新农村新牧区建设“领头雁”队伍。要以创建“五个好”嘎查村党支部为目标，通过多种渠道不断加强嘎查村党组织班子建设。一是要以换届选举为契机，大力推行“两推一选”把农村牧区的致富到头人、协会领办人、乡土人才选拔进嘎查村党支部班子。二是要按照“选能人进班子、用能人进班子”的要求，注重选拔能人书记、创业书记、科技书记、管家书记，把党支部书记配好。三是要继续推进嘎查村支部书记和主任“一肩挑”和”两委“成员交叉任职，在减员增效上下功夫。“一肩挑”是当前提高嘎查村班子办事效率、促进班子团结较好的一种形式，在实践中显示了巨大的优势。四是要探索苏木镇优秀干部和高校毕业生到嘎查村担任党支部书记的有益做法，为嘎查村党支部班子添加活力。（二）多措并举，提升党员队伍综合素质，特别要注意带富能力的培养，建设群众信赖的新农村新牧区建设骨干队伍。一是要强化思想教育，建立农牧民党员长期受教育的学习机制。在教育内容上，重点抓好“三个代表”重要思想的学习教育，抓好理想信念和党的纪律教育。要不断拓宽党员教育的内容和范围，注意教育内容的思想性、实用性，解决党员功的思想问题、认识问题，使党员切身感到学有所得，得有所用。在教育形式上，要坚持灵活多样，贴近实际，注重实效性，根据不同教育对象、不同层次的特点及需求开展多种形式的教育。二是要加强制度建设，建立农牧民党员的考核激励制度。要根据新的情况和变化，健全和完善各项制度，逐步实现党员管理的规范化和制度化。要在完善“三会一课”、党员活动日、党员给定期向党组织汇报思想工作情况、民主评议党员的各项基础之上，积极探索建立适应时代发展的考核激励机制。要设计有效载体，确立可行目标，让党员进一步“动”起来，形成讲党性、学先进、赶先进、争先进的氛围，对在工作中成绩突出，表率作用强的党员，要在政治上和经济上给与适当的荣誉和待遇，特别优秀的，要作为典型宣传。三是要创新管理方式，建立农牧民党员动态管理机制。要在开展农牧区无职党员设岗定责活动上下功夫，为党员“无职有位、有位有为 ”创设条件。要在建立外出党员管理制度上下功夫，不断提高流动党员的持证率。四是要严格党员标准，建立党员队伍的自我纯洁机制。要在坚持教育、挽救多数前提下，进一步加大不合格党员处置力度。坚决把那些思想上已经退党、不符合党员标准、不愿意发挥模范作用的人“请出去”，疏通党员“出关口”。

（三）选树典型，培养一批争先创优的样板，特别要树立一笔带领群众率先致富的样板，以典型的作用激励整体工作水平。新时期新阶段加强党的基层组织建设，典型引路是最基本、最重要也是最有效的工作方法之一。一是要立足实践培育典型，推动面上工作。要高度重视培育、总结、表彰、宣传各类先进典型，以榜样的力量激发官大党员争先创优、建功立业的巨大热情，以榜样的力量增强基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力，以榜样的力量在全党营造学先进、比先进、争先进的浓厚氛围。二是要深入群众选树典型，建立工作标杆。只有悬殊那些从群众中走出来、得到群众认同的典型，才能引进群众感情上的共鸣，使党的先进性更加具体化；才能体现党性组织和党员与人民群众的血肉联系，使先进典型立得住、站得久、传得远，成为官大干部群众学习的楷模。三是有全面深刻剖析典型，研究共性规律。任何一个先进典型，都应当具备引领时代潮流的品质，成为推动社会进步的旗帜。培育、选树、表彰、选传典型，最终目的是以先进带动一般，以局部推动整体，从而不断加强党的建设，巩固党的执政基础，推进各项事业不断前进。四是要大战旗鼓宣传典型，营造良好氛围。任何典型产生广泛影响，都要通过现场会、经验交流会和各种新闻媒体对其进行大力宣传，使嘎查村干部议有标尺、学有标兵。典型宣传既要有高度，注意挖掘精神实质，又要注意贴近实际，用事实说话，用平时的语言阐述深刻的道理，用群众易于接受的方式表现典型精神。

（四）优胜劣汰，建立一套嘎查村干部竞争激励新机制，特别要建立薪酬待遇自然增长机制，以增强嘎查村干部工作动力。要从增强岗位吸引力入手，建立嘎查村党支部成员岗位激励机制，逐步建立以“政治上激励、待遇上落实、生活上关心”为主要内容的激励机制。一是在党内表彰时，要大张旗鼓的表彰在新农村新牧区建设中涌现出来的带富能力强、工作业绩好、群众基础好的优秀嘎查村干部，使他们在政治上享有荣誉感。二是要实行差级工作薪酬制，建立完善的嘎查村干部绩效考核体系，根据工作任务、完成质量、完成时限、工作成本、合理确定不同的嘎查村和同一嘎查村不同干部之间的工作报酬，切忌出现吃“大锅饭”的“干多干少一个样”和“干好干坏一个样”现象。三是要探索实行嘎查村干部岗位职业化报酬工薪制。即使进嘎查村干部职位设置定额化、履行岗位职业化、专职干部工薪化、管理考核立体化、退岗养老保险华。推行嘎查村干部养老保险制度，对嘎查村干部参加养老保险给予补助，解除嘎查村干部的后顾之忧。乌拉特后旗从2007年开始，实行嘎查村支部书记、主任养老保险制度，极大地调动了嘎查村干部的工作积极性。