基數加點
本人來147飛完HS，個人建議0—50+3魔源1T1耐，50J前也就抓抓鬼，跑跑商，沒什麼大型PK和野外，現在+3魔為以後的做鋪墊。51—120就要開始+3耐2T，PK什麼的也漸漸的多了，沒防沒血的不行...121之後可以+5耐了，有的人說我垃圾，說沒魔怎麼混？我要反問一下，你是站著可以+血呢，還是趴下可以+？你要魔多的話去玩LG和MW好了，別老叫板，HS叫是要血多防高，我現在147飛完，120強生，120冥思，7500+的血，1980+的防，裝備才7J月亮，魔也快上2000+了，你能說不夠？一輩子+3魔有什麼用？魔有冥思可以彌補，血也有強生，防有嗎？？老老實實的多+點耐力吧！我到155J，10J鍛造寶石，有8000+的血，2000+的防，再變金剛+光輝，你算算有多少！！！~~~
② 加班加點工資應以什麼為基數計發
用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資；
一、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間
③ 加班加點工資基數的計算方法是什麼
平時加班按本人工資除21.5天，在除每天8小時，周六、日加班乘200%；法定假日300%
④ 奇跡戰士點數怎樣加點
不告訴不具體的點
只給你公式
力量:要是28的倍數。原因：28點力量加進去剛號能讓你的最小攻擊和最大攻擊值都能得到提升！不信可以試試。
敏捷:要是15和30的倍數。原因：戰士加15點敏捷提升1的攻擊速度。
體力:這個沒什麼好說的,全看你的智力.
1點體力3點血
智力:要是60的倍數。原因：戰士的生命之光公式的基數是60.所以智力要是60的倍數
。
再來說一下,力量和智力的比例問題:
比例117:28(無視公式,不過要看你的敏捷)我一般是4:1
因為懶的算,麻煩
比例123:77(卓擊公式,也要看敏捷)
根據這個公式加的點
WS很強,但也不是刀刀都無視,十刀3無視就不錯勒.
具體是給你一個點讓你一次用好呢?還是給你公式讓你可以給自己和朋友們算點強?
相信你是知道滴
⑤ 利率4.9選擇固定利率為什麼還有基數加10個點
固定利率就是鎖定現在的利率水平，假如現在的現行利率比之前你辦的利率降低了，就要回給你加點，加答到你之前的利率，反過來也一樣，如果現在加息了，就要給你減點，也讓你達到之前的優惠利率，就是你不承擔利率波動的風險，加息也好降息也罷，跟你沒關系。
⑥ 五險的繳費比例和基數如何分配
五險是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
五險的繳費比例：
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
五險的繳費基數分配：
按照國務院《住房公積金管理條例》的規定，應按照職工上一年度的月均工資收入作為基數，計算下一繳存年度的每月應繳額，即2012年1月至12月的月平均工資收入，作為計算2013年7月至2014年6月(繳存年度)應繳額的基數。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納保險費和職工社會保險待遇的重要依據。基數多少決定應繳納的社會保險費數額，影響職工社會保險待遇。
職工個人以上年月平均工資為繳費基數;用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
政策規定，當職工上年月平均工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數，職工本人上年月平均工資高於本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。
⑦ 公積金基數怎麼算
繳存基數計算公式
職工住房公積金月繳存基數＝職工上年工資總額÷12
工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額。
(7)基數加點擴展閱讀
單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。
2010年1月1日後新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。
從2016年5月1日起，國務院決定階段性降低住房公積金繳存比例，凡是住房公積金繳存比例高於12%的，一律進行調整，公積金繳存比例不得超12%，暫按兩年執行。
⑧ 加班加點工資應以什麼基數計發
用人單復位依法安排勞動者在標准工製作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資；
一、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間
⑨ 房貸有加點基數不能取消嗎
房貸的加點基礎是根據自己的還款能力以及徵信情況來決定的，是不能取消的