跑團加點

① DNF元素師加點，純刷圖，不PK不PK啊

純刷圖點我空間里有，個人編的，拒絕復制

② 克蘇魯跑團教育點數和興趣點數是什麼意思

技能分為【職業技能】【興趣技能】
職業技能：能用【教育點】和【興趣點】加點，並且特定的職業有特定的職業技能，就是說【教育點】只能用於特定的職業技能
【興趣點】什麼技能都能加

③ 桌游酒吧

1.個人認為桌游和酒吧是沖突的兩個東西，桌游需要的是一個安靜可以思考的場所（三國殺之類的除外）- -而酒吧需要一個嗨的場所來釋放激情，所以桌游水吧也許會好一些，事實上國內的桌游吧基本都是屬於水吧類型的；
2.現在的桌游吧基本都是按照人頭收費，根據城市的不同，收費的標准也不相同，大概在每人15到40元左右，而卡牌租出的時候都應該收取的押金和租金，你可以根據當地的消費情況來制定一個統一的標准，或者說按照不同的桌游的不同價格按照一個比例來收費，但是據我所知會到桌游吧來租桌游的人不會太多= =
3.作為一個桌游吧，你可以和各種集換式卡牌的銷售商聯系，進行這種卡牌的待售，例如萬智牌，魔獸世界卡牌等。。。這樣做的好處是你可以通過舉辦各種比賽來收取參賽費用，同時可以吸引更多人氣，獲得一部分額外的銷售收入都是其次。
4.千萬不要出售桌游，你每售出一份桌游，你就少了一個顧客
5.你可以通過一個主題來吸引顧客，例如動漫，或者是你可以主辦各種活動，例如龍與地下城的定期跑團和各種比賽等
6.盡量引導顧客玩一些有內涵的，核心向的桌游（在他們感受到了桌游的魅力之後），畢竟三國殺之類的桌游雖然容易上手，但是也很容易玩膩，或者說顧客不需要來桌游吧也可以玩，這樣會流失人氣
7.加點分吧，我打了好多字= =

④ 如何構建企業文化

企業文化的內容一般在企業文化手冊里都包括了。轉載一則，供參考。
企業文化手冊
企業文化

企業文化是作為一個社會群體特殊存在的樣式，是企業的生存和發展方式。企業文化具體表現為企業整體的思想、心理和行為方式，通過企業的生產、經營、組織和生活的運營而表現出來。由企業內部全體成員共同認可和遵守的價值觀、道德標准、企業哲學、行為規范、經營理念、管理方式、規章制度等的總合而形成，以人的全面發展為最終目標。

企業文化的特徵

① 人文性

② 社會性

③ 集體性

④ 社區性

⑤ 綜合性

⑥ 規范性

⑦ 時代性

⑧ 民族性

企業文化的功能

① 凝聚功能

② 激勵功能

③ 輻射功能

④ 推動企業管理和企業生產的功能

⑤ 效率、規范（或控制）功能

員工的投訴管理規定

第一條：員工投訴管理旨在回應員工在工作中所產生的抱怨和意見。適用於公司所有勞動管理方面，包括招聘、解僱、培訓、提升、降職、及工資調整，奕適用於所有涉及工作的安排和活動，無論是在工作場所以內或以外，此外還包括公差旅行和因公社交活動。

第二條：非正式的投訴程序

第一款：員工可以通過非正式渠道來反映問題或表達不滿即通過口頭的方式向班組長和單位主管負責人等基層管理幹部提出，管理幹部有義務根據公司規章制度，及時幫助投訴人解決所面臨的問題。

第二款：當投訴人員的要求超出了基層幹部許可許可權時，幹部應向上一級管理部門呈報，直到問題得到圓滿解決為至。

第三條：正式投訴程序

第一款：干員可將投訴意見用書面形式投入總經理信箱，投訴應在事件發生後一個星期之內進行。

第二款：行政部負責主管應在一周內根據公司規章制度對干員投訴給予書面答復，並將投訴意見轉交相應責任部門主管負責處理。

第三款：如果投訴干員對有關部門的處理不滿意，不能接受的可在一周之內向總經理投訴。

第四款：總經理應在半個月之內，根據公司規章制度對干員的申訴給予書面答復，並採取措施解決提出的問題。

第四條：公司鼓勵干員通過非正式和正式渠道來直接反映問題或表達不滿，但是為了保護員工的權利不受威協，公司同樣也接受匿名投訴，並承諾採取同樣認真負責的態度，去解決匿名投訴中所反映的問題。

第五條：公司絕不容許出現對投訴人打擊報復的現象，類似情況一經出現，有關人員將承擔行政記大過至開除以及法律的後果。

廠服、廠牌管理規定

第一條：廠服的著裝

第一款：在公司內必須隨時著裝廠服，著裝廠服時，必須整潔美觀，補衣整於褲腰內，不得下擺。

第二款：拉鏈必須與公司標志處平齊。

第三款：著裝廠服時，不準捲袖、翻領。

第四款：不準雙手插口袋，更不準兩手捲入袖內。

第二條：廠牌的佩戴

第一款：廠區內必須隨時佩戴廠證。

第二款：廠證應佩戴於胸前，高度與第二扣平齊，且正面朝外，不準斜掛。

第三款：廠證上應註明工號、姓名、部門、職務、進廠日期，臨時廠證應註明姓名、進廠日期。

第四款：廠證相片為一寸免冠彩色登記照，不可用生活照剪貼。

第五款：遺失廠證應及時補辦需交工本費10元。

第六款：將廠證借與他人者記過處罰，廠證只做公司員工證明，不作其它用途。

第七款：外出佩戴公務證，遺失公務證應及時補辦。

公共禮儀

第一款：公司干員應禮貌用語：「請」字當前，接受他人幫忙服務時，應說聲「謝謝」，自覺不周到或擾人之處，應說聲「對不起」。

第二款：級講話時，應以稍息姿勢回答：與同級人員講話時，對方如站立時應站立回答。

第三款：不可隨意打斷他們談話，如有急事應先致歉（用語為「對不起」打擾一下，XX XX）認真耐心聽取他人說話，不可隨意插言，說話時語氣要適當，且注意自己的身份，聲音要適度，不可在公共場所大聲喧嘩更不可唾沫四濺。

第四款：不可在他人面前論人長短，說三道四，更不可造遙誹謗他人；不可說有損公司聲譽的話，不可泄漏公司機密。

第五款：見到上司領導應主動打招呼，如果是早上，應主動打招呼：「X經理（副理、主任、科長）早上好」，如果是晚上，應主動打招呼：「X經理，（副理、主任、科長）晚上好」，晚上分手時應說：「晚安」。同事下面單獨相遇應點頭問好或主動致意，且保持微笑。

第六款：上下級同行時，應上級在前，下級在後，遇到有開門之類時，則下級應急上前開門。（特殊情況，則下級可以在前面講解）

第七款：行坐、站立時，位次以前大後小、左大右小，三人以上，中者為尊，次為左、再為右。

第八款：上班時間一律穿廠服，星期天和晚上上班時可以穿便服，但不可裸肩露背。

第九款：非上班時間在外需注意個人形象，尤其是穿著公司廠服時，須注意不可出現有損公司形象和個人的行為。

第十款：下級對上級，應稱其職務，不可直呼其名；用語為：X經理（班長組長），上級對下級：總經理、經理稱呼科長級以下幹部可直呼其姓名。

辦公室禮儀

辦公室是企業形象的代表，是企業管理的一面鏡子，優秀的辦公室不僅使人舒暢，而且能夠提高辦事效率，更是對客戶的一種尊敬和禮貌，所有辦公室人員須遵守以下之禮儀規范：

第一款：以飽滿的精神投入工作，讓微笑充滿每一天。

第二款：以飽滿的精神投入工作，讓微笑充滿每一天。

第三款：辦公室人員坐姿端正，站姿挺拔、走路輕快、穩健。

第四款：辦公桌保持清潔，不可雜亂無章，不可張貼任何東西。

第五款：文件、檔案、物品要歸類放好，定期整理與檢查。

第六款：辦公室內嚴禁亂丟廢紙棄物，嚴禁隨地吐痰。

第七款：每個人都有保持和維護辦公室安靜和嚴肅的責任和義務，不得在辦公室及附近喧嘩、吵鬧。

第八款：嚴禁在上班期間翻閱和業務無關之書籍、報刊、雜志等。

第九款：嚴禁利用辦公用品處理私人事物。

第十款：嚴禁利用公司電話撥打私人外線，上班期間不準接聽私人電話。

第十一款：未經許可嚴禁隨意翻動別人辦公桌上之物品。

第十二款：嚴禁在上班期間談論及與工作無關之事宜，或到其它部門辦公室隨意動、閑聊。

第十三款：嚴禁在辦公室內吃食物、化妝。

第十四款：上班、開會、會見客人、配帶CALL機者應調機到震動狀態，使用手機應注意迴避。

第十五款：辦公室工作人員應做到：

嘴巴——甜一點 效率——高一點

脾氣——小一點 腦筋——活一點

做事——多一點 說話——輕一點

行動——快一點 肚量——大一點

微笑——露一點 理由——少一點

公司印章管理規定

第一條：公司印章種類：

人事章：「人事專用章」

財務章：財務專用章

公司行政章：

品檢專用章：品檢專用章

第二條：公司印章的管控：

第一款：

① 「人事專用章」全名為「② 「財業有限公司財務專用章」由財務經理管理

③ 「專用章」全名為「===」為公司工商行政注冊法定名由財務經理管控。

④ 「品檢專用章」全名為「品檢專用章」由品管部主管指派各品檢負責，用於來料製程檢驗蓋章。

第三條：公司各部門之印章必須指定人員負責，對所蓋印之資料內容必須審核其真實性，各印章部門負責人對本部門印章所蓋章文件資料負責。

第四條：印章的更正、廢制必須呈總經理核准。

用人制度

第一條：人事負責審核各需求單位所報《人力需求表》，檢查應聘人員是否符合招聘之規定，屬補編范圍，人事可按招聘程序進行，屬超編范圍，人事須將《人力需求表》呈行政部主管核准同意後方可按招聘程序進行招聘。

第二條：招聘員工必須公開、公平原則，應聘人員需持有本人有效真實身份證，之中國公民。

第三條：在招用已滿16歲至18歲的未成年工時，必須經醫療部門進行健康檢查證明和報勞動部門簽核上崗證，方可上崗。

第四條：男女職業平等，無區域種族歧視。

第五條：公司提供給員工安全健康的工作環境。

第六條：招工條件：

1） 年滿16周歲以上至28歲以下人員

2） 文化程度初中以上

3） 身體健康，五官端正

4） 視力不能低0.8

第七條：有下列情形者公司不予招聘錄用：

第一款：未滿16周歲之童工，不得錄用。

第二款：有犯罪記錄且尚示恢復者。

第三款：通輯在案，且尚未撤消者。

第四款：身體有缺陷不符合公司特殊崗位之要求者。

第五款：嚴重違反公司規章制度被開除者。

薪資制度

為建立一個有章可循，有規可依，使員工計時薪酬趨向公平公正、合理、適應公司發展，特製定本作業員計時薪資制度。

第一款： 作業員薪資制度適用范圍：

本薪資制度屬計時薪資性質，適用於本公司面部、半成品部、裁斷、品管部、技術部、倉庫編制內之作業員工

4）新進生手作業員薪資一律按F級核算，不列入績效獎評定，滿3個月後，從第四個月開始進行核定技術工齡，在核定技術工齡時按5.2進行。

5）新進熟手作業員薪資一律憑部門主管主導進行考核按技術熟練程度，參照在編制中的《技術等級核定表》比例進行核定，經生產經理審核，行政部批准方可生效。

6）加班工資核定：加班費由加點費、加班費及國假工資組成。

A 加點費：就是每星期一到星期五晚上加班。加點費是按小時計算的，每小時加點費是平常正式上班每小時工資的1.5倍。

B 加班費：是指每星期六或星期天上班。加班費是按小時計算的，每小時加班費是平常正式上班每小時工資的2倍。

C、 國假工資：是指國家法定國假需加班。（國假法定節假日為國慶節、勞動節、春節、元旦等）每小時是平常加斑的3倍。

7）全勤獎的核定：所有作業員全勤獎統一設定為30元/月，一月出滿全勤才可亨有全勤獎，當月如一次性請假超4H，或者一個月請假時間累積超過6H當月全勤獎扣除。

8）績效工資的核定：是以作業員在當月的工作表現、工作結果為依據而判定的，每月由班組長對本班、組所有作業員的工作表現及結果進行綜合評比，評出「優、良、一般三類作業員分配進行績效獎勵40、30、20，且比例為20%、50%、30%」對表現差的作業員不予獎勵。

9）公休日不扣全勤獎，但不計底薪。

新進生手和新進熟練工前三個月調薪幅度是每月自動調薪一次，每次為50元。滿三個月從第四個月開始每3個月自動調薪一次，每次為50元。

干員晉職調薪制度

第一條：從優秀員工中培養有文化，對企業忠誠的員工進行代理班長職務在現場本段落培訓實習二個月，經現場本單位主管考核，符合班長要求條件後，再呈報晉升為正式班長。薪資同時晉級為班長最低一級開始。

第二條：班長提升為組長必須由部門主管考核其對企業忠誠度技術能力、工作極積性、吃苦耐勞等多方面達到組長級要求標准實習二個月，經部門經理批准轉為正式組長，享受組長級最低薪資待遇開始。

第三條：組長級提升為科長必須經部門主管從其工作績效、敬業精神、技術能力和管理能力對企業的忠誠度、配合性服從性等各方面考核通過二個月實習期呈總經理批准，轉正為正式的科長級幹部，薪資調升為科長級最低一級。

第四條：科長提升為主任，必須經部門主管提報，經總經理或者總經理指點授權考核之經理從工作責，協調能力對公司企業的敬業精神、忠誠度、技術能力和管理能力、配合性等多方面進行考核，提報經過三個月實習期經總經理批准轉正為正式主任級幹部。薪資晉升為主任級最低一級開始。

第五條：主任級提升為副經理級幹部，必須經總經理提名，從工作業績對企業的忠誠度，管理水平高層溝通能力、計劃調控能力等方面進行考核。經公司高層討論表決通過，通過四個月實習期後考核OK，經總經理批准轉正為正式副經理幹部。薪資晉升為副經理級最低一級開始。

第六條：副理升經理，必須由總經理提名，經業績考核6個月合格任命為正式經理職務，其薪資調整為經理級最低一級開始。

干員作息時間規定

第一條：根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》結合當地勞動部門回復東光鞋業有限公司的函件之規定，我們公司保證勞動者每天白天工作不超過8小時，每周至少休息一天。

第二條：每日上班作息時間表：

8：00——12：00上午上班時間(4H)

12：00——14：00午餐和午息時間

14：00——18：00下午上班時間

18：00——19：00晚餐時間

第三條：根據《勞動法》本公司幹部應享受下列有薪假日待遇；

人事檔案管理規定

第一條：人事檔案資料屬公司行政部所轄人事負責建檔。

第一款：保證人事資料的真實性、完整性。

第二款：收集、簽定、整理和裝訂有關資料。

第三款：負責資料的建檔、查閱、借用工作。

第四款：負責其資料的安全、清潔、防水、防火、防蟲、防霉變等管理工作。

第二條：人事檔案建檔內容；

第一款：每個干員進廠須填寫的東光鞋業《員工履歷表》1份。

第二款：進廠人員人真實《身份證》復印件1份。

第三款：進廠人員半月後簽訂《勞動合同》一份存檔，一份由干員保留。

第四款：晉升、晉級、任免、降職申請表。

第五款：《異動單》、《請假條》、《獎罰單》。

第六款：其它資料。

第三條：人事檔案管理制度：

第一款：人事資料屬公司機密，未經許可不得翻印和借閱。

第二款：定期檢查人事資料登記造冊。

第三款：需銷毀的資料需經行政部主管確認後方可進行。

第四款：人事資料內容不可私自外傳，人事有權對其保密。

第五款：對行政主管准許借出資料人事負責追蹤存檔。

第六款：人事資料不可有塗改、撕毀現象。

第四條：人事檔案記錄

考勤管理規定

為加強公司人事考勤管理，使員工養成遵紀守時之習慣，勤於職務，勉於工作，提高效率，特製定本規定。

第一條：刷卡規定

第一款：上班應准時打卡，並嚴守秩序。

第二款：正常考勤時間為上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，晚上考勤時間為19：00，下班時間不得超21：00。

第三款：刷卡有效時間為上班前或下班後半小時，不得提前或逾時刷卡，否則按遲到、早退處理。

1）上下班，由保安看守刷卡情況，須親自刷卡，嚴禁代人刷卡。

2）考勤卡每人一張，卡號和工號相對應，不得損壞或轉借他人。

3）干員遺失或損壞考勤卡，須知會部門助理，重新申領卡須交成本費。

4）刷卡時，將考勤貼近刷卡鍾，聽到「滴滴」聲即完成刷卡，如未有反應，請檢查刷卡方式或考勤卡是否損壞。

第四款：干員離廠時應將考勤卡交回人事。

第五款：考勤卡必須妥善保管。

第六款：特殊情況單位臨時加班，應及時將加班申請表上報，獲准後方可加班，於當日21：30前送到保衛室，食堂值班人員每日在22：00從保衛室知悉加班就餐人數以便操作。

第七款：工作時間未獲批准，擅離工作崗位或請假未獲批准離開工作崗位者及無故不出勤者，視為曠工處理。

第二條：請 假

第一款：員工請假先填寫請假單，逐級幹部簽核同意後，由部門助理報送人事處。

第二款：請假獲准後，請假人將廠證，考勤卡交給人事，到期上班時憑請假單到人事處取回廠證。

第三款：工傷假

1） 因公受傷者，視其實際情況，凡符合勞動法規定方可享受公傷待遇皆給予公傷假。

2） 凡故意自殘或違反規定所造成的傷害事故，皆不享受公傷假。

3） 受工傷的員工，工傷假期間，工廠按其底薪支付工資。

第四款：事 假

1）請假須於1天前申請，未經批准，擅自不上班者，以曠工論處，連續十五天曠工或年曠工屢計達三十天以上者，按自動離職論處，請事假不得事後補請假手續。

第五款：病 假

1） 有公司醫務室的證明或公司指定醫院證明，超過一天以上者須附一定等級的醫院證明方予請假。

2） 病假者必須在宿舍內靜休，不得在公司內四處走動。

3） 有傳染疾病的病假者，應隔離病休。

第六款：產 假

1） 產假的女士應提前二十天申請，並經各級主管簽字核准後方可享有九十天的產假。

2） 對於屬多胎的女工，每多一胎可在九十天的產假基礎上多享有十五天的產假。

第七款：婚喪假

1） 適齡男女青年均可請婚假，婚姻假時間為往返7天時間加上婚假三天。

2） 男青年滿25周歲或女青年滿23周歲者屬晚婚，婚假時間為往返時間及晚婚假13天。

3） 喪假時間為往返時間及喪假三天。

第八款：年休假

1） 在公司連續工作滿二年以上五年以下幹部，可享有三天的帶薪年休假。

2） 在工廠連續工作滿五年以上幹部，可享有五天的帶薪年假。

3） 年休期間，工廠按該幹部當年至休假日期之底薪支付工資。

辦公室管理規定

辦公室是企業形象的代表，是企業管理的一面鏡子，優秀的辦公室不僅使人舒暢，而且能夠提高辦事效率，更是對客戶的一種尊敬和禮貌，所有辦公室人員須遵守以下之禮儀規范：

第一條：辦公室工作人員行為准則；

第一款：以飽滿的精神投入工作，讓微笑充滿每一天。

第二款：注意外在形象，工作任何時候都應保持服裝、頭發整潔。

第三款：辦公室人員坐姿端正，站姿挺拔、走路輕快、穩健。

第四款：辦公桌保持清潔，不可雜亂無章，不可張貼任何東西。

第五款：文件、檔案、物品要歸類放好，定期整理與檢查。

第六款：辦公室內嚴禁亂丟廢紙棄物，嚴禁隨地吐痰。

第七款：每個人都有保持和維護辦公室安靜和嚴肅的責任和義務，不得在辦公室及附近喧嘩、吵鬧。

第八款：嚴禁在上班期間翻閱和業務無關之書籍、報刊、雜志和用電腦打電游等。

第九款：嚴禁利用辦公用品處理私人事物。

第十款：上班期間嚴禁接撥私人電話。

第十一款：未經許可嚴禁隨意翻動別人辦公桌上之物品。

第十二款：嚴禁在上班期間談論及與工作無關之事宜，或到其它部門隨意走動、閑聊。

第十三款：嚴禁在辦公室內吃食物、化妝，說話舉止文明，有修養。

第十四款：上班、開會、會見客人、配帶CALL機手機者應調機到震動狀態。

第十五款：上班坐（立）端正，不可無精打采，打瞌睡，不可坐得東倒西歪，不可蹺二郎腿，不可脫掉鞋子。

第十六款：上班時間不可交頭接耳，談笑風生，交談業務及溝通事宜要小聲交談。

第三條：公司辦公室工作人員努力做到「在我手中不出錯；

生產秩序管理規定

第一條：公司各部門單位及工作干員均實行崗位責任制，按工作職責說明各負其責。

第二條：各級干員凡屬職責范圍的一切事物，均應按規定工作程序及操作作業說明自行處理完成。

第三條：在超出本職許可權范圍以外，或屬公司決定的事項，要逐級請示匯報，非特殊重大緊急情況一般不得越級呈報。

第四條：幹部或重要工作崗位人員請假，必須要註明職務代理人，且在代理時間內代理人不得請假。

第五條：全體干員要按規定時間上下班，不準遲到早退、上下班打卡排隊，不準插隊更不準代打卡。幹部給員工打手工考勤時必須真實。

第六條：上下班和就餐按指定路線行走，不準越線行直。

第七條：上下樓梯一律靠右行走，不準推拉擁擠，更不準隨地吐痰亂丟垃圾。

第八條：下下班除周日外一律按規定著裝廠服，正確佩戴廠牌。

第九條：上班時必須端正坐於工作台，不可撓二郎腿，不可隨意走動，有事經同意後方可離崗且必須佩戴「離崗證」。

急救葯箱管理規定

第一條：葯箱是公司提供給生產現場干員福利一部門，得以使干員在工作中遇有小傷能應急處理，按標准要求每100個員工有一個急救葯箱。

第二條：急救葯箱分配：

1） 成型每條線配製1個，由該線帶線科長指定人員負責管理。

2） 面部配製1個，由該部門助理負責。

3） 裁斷配製1個，由該部門主管負責。

4） 半成品1個，由該部門主管負責。

5） 宿舍每層樓一個，由宿監負責。

第三條：急救葯箱應放置於該單位員工可見明顯地方，且用鐵架固定位置並隨手可易於取用，不能上匙，取用葯品時要有登記記錄。

第四條：急救葯箱配備葯品不能有口服類葯品，常備用以下葯品：

1、綳帶 2、消毒沙布 3、棉花球 4、膠帶（布）

5、橡皮膏 6、消毒劑 7、抗生素葯膏 8、消毒手套

9、止痛葯噴劑 10、止血帶等。

第五條：急救葯箱的葯品領發

全公司急救葯箱葯品的申購，分發工作由公司行政部後勤部主管。負責所需葯品的申購由總務主管提出申購數量，采購回廠後進行領取並造冊登記分發各相關部門。

第六條：各部門在使用中由該部門助理進行登記，將用完所需之葯品以《內部聯絡函》形式提出申購需求報總務主管，總務每月申報、分發一次。

第七條：各相關部門對葯箱管理都必須指定專人對葯品申購、分發、登記負責。

公共衛生管理規定

第一條：公司公共活動區域衛生管理規定；

第一款：公共活動區域衛生打掃歸口後勤總務指定專人負責打掃；

第二款：全體干員要維護公共場所環境衛生，遵守衛生管理各項規定；

第三款：果皮、紙屑等不準隨地拋丟，要把垃圾入垃圾桶；

第四款：全體干員不準在公共場所隨地吐痰，以防疾病傳染；

第五款：公共場所花草、果樹不準隨手摘取，要愛護；

第六款：公共場所設備不準亂移位，亂塗亂畫；

第七款：公共場所不準私自亂帖廣告、字畫、啟事牌；

第八款：公共場所不準赤身、赤腳包括體育活動；

第九款：公共場所干員衣著要干凈整齊、得體大方；

第十款：公共場所禁止吸煙；

第十一款：公司大門必須保持干凈、圍牆燈泡不可殘缺；

第二條：宿舍區域衛生管理規定

第一款：全體住宿干員要講究集體衛生、個人衛生、預防疾病；

第二款：干員個人要勤刷牙、勤洗澡、勤更衣、當天換洗衣服當天洗；

第三款：不得留長指甲、男生不得留長發、不得留胡須；

第四款：走廊過道不得赤身、赤腳；

第五款：飯前飯後要勤洗手；

第六款：個人床上被褥、床單、枕頭要勤洗；

第七款：宿舍內不準吸煙、不準私自存放化學異味物品；

第八款：宿舍值日生要勤打掃地面、門窗、洗手間等衛生，不能有蜘蛛網、灰塵，；

第九款：宿舍空調、風扇、電話、燈管要勤擦洗，不能有灰塵；

第十款：所有零碎廢品、果皮要放至垃圾桶內且經常性前後門打開通風，使宿舍內空氣無異味；

第十一款：宿舍過道要勤拖洗干凈，

第三條：生產現場區域環境衛生管理規定：

第一款：生產現場衛生打掃歸口現場負責，其清潔工歸口現場管理；

第二款：全體干員必須著裝整齊、干凈，不可有赤身、赤腳現象；

第三款：現場車間天花板、牆角不可有蜘蛛網和不潔水跡；

第四款：燈管架、風扇要每周六進行一次打掃除，無蜘蛛網、灰塵異狀；

第五款：輸送帶機器在上班時員工要用2分鍾進行擦洗干凈；

第六款：每個員工工作區域不可有紙硝、碎布條等其它物；

第七款：地面不可隨地吐痰，不準帶任何零食物進車間；

第八款：車間現場洗手間清潔工要勤沖洗打掃，不可有異味；

第九款：車間所有蘿框要擦洗干凈，不可有灰塵和殘缺異狀；

第十款：車間所有電源開關、消防栓、電話、各吊牌標示物不可有灰塵；

第十一款：車間門窗玻璃、窗簾必須保持干凈、不可有灰塵、污跡；

第四條：辦公室環境衛生管理規定：

第一款：辦公室清潔工歸口後勤總務管理；

第二款：大門天花板燈管、牆壁、地面必須保持干凈；

第三款：電腦、列印機、傳真機、復印機、飲水機、空調等設備必須保持干凈衛生，不可有灰塵；

第四款：辦公室內花草要勤澆水，且保持清潔衛生、無蟲；

第五款：工作台、坐椅、資料框文件內必須保持清潔無灰塵；

第六款：屏風、玻璃窗及窗簾必須保持清潔；

第七款：辦公室內空氣無異味、光線通風正常；

第八款：辦公室洗手間保持勤沖洗無異味；

食堂管理制度

第一條：就餐秩序

第一款：規定時間用餐，不準提前用餐。

第二款：餐時，必須整齊排隊，不準插隊。

第三款：節約糧食，按量打飯打菜。

第四款：每人一個餐盤、一個湯碗、一雙筷子。

第五款：用餐時，不準大聲講話，保持安靜。

第六款：按所規定區域內用餐，不可隨意走動。

第七款：用餐後殘渣剩湯必須帶走，且保持桌面干凈。

第八款：飯後把碗沖洗干凈，放於洗碗筐內。

⑤ COC跑團神秘學家如何加點

COC跑團神秘學家二話不說先加圖書館使用，然後剩下的跟一起玩的幾個人討論下，實在沒辦法就掛掉然後換卡

⑥ 天津有dnd跑團嗎

喲，重樓是你啊，濫強子虛現在就在天津，不過貌似沒見他怎麼當DM。可以去QQ群問一下，
白天人基本都聚集在群里。

⑦ 求救真三3.9D夏侯淵玩法

夏侯淵這個英雄本身就是個脆皮。血少攻擊低。而且藍又少，技能3個主動。耗藍又多。實在不值得推薦。 但是 重在有專屬這東西。

夏侯淵45%的2倍還是不錯的技能。加上B魔免。還是具有一定的戰鬥力。加上BUG就很牛了。用BUG抓人。比GJ大好多了，但是團戰用BUG一般就死定了。畢竟會成為對方首先攻擊的對象，想當董純瑞的就大膽去拉。

團戰中：
出了夏侯淵一般都是頂替CR。買眼的重任落在身上。夏侯淵就基本不用起來了。這時身上有幾個力量都很不錯了。幾乎可以說是被廢掉了、

要是頂替的是尋。一般就壓不住雲。畢竟雲雙線操作15分鍾之前就玄武。死得很慘。要是遇到多嘴的隊友就更慘。這是一般都會出2到3個力量或飛。然後出專屬。玄武。但是，一般情況都是號稱野王。單機王。團戰中作用就只體現在加血棒。畢竟清兵有3法師。

要是頂替的是GJ。就是最好的結果。出車打錢。自己去打野。雙線操作。錢來得很快。車出個6到10輛就差不多咯。沒孫子車子很容易被人打掉。出專屬飛鞋加玄武。衣服就算走到頭了。但是壓不住飛，要是操作好用B躲對方的T或X，但也不容易殺到人。
有些人耍夏侯就出冰玉。甚至推磨。。本人覺得完全沒必要。在W國超多群暈的情況下加上兩本孫子。難道還不能追殺人嗎？所以大膽的當個輸出。

如果是路人戰：
很簡單。出專屬7星。血斧之類的高攻裝備，這時出冰玉，作用就體現出來了。畢竟輸出必須要打得到人才行。如果每次都砍兩刀。對方就跑掉了。自己也傻兮兮的去追，結果反被做掉。是不是更加郁悶咯？？

夏侯淵本身就不出色，如果有其他不懂得地方可以問我。