嘎查如何加點

㈠ 嘎查長工作總結

檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

㈡ 如何加強嘎查村級後備幹部隊伍建設

注重優化選拔。堅持每兩年進行一次後備幹部優化調整，著力完善後備幹部優化選拔辦法，廣泛發現優秀人才。一是實行「公推雙考」選拔一批。採取「公開推薦、理論考試、差額考察」的方式集中選拔後備幹部。首先明確推薦條件，由各部門黨委（黨組）對本單位符合條件人員進行篩選和資格審核，組織召開幹部職工大會民主推薦參加考試人員，經理論考試後，根據應試者成績，從高分到低分，淘汰1/5的人員，再按不高於選拔名額1:1.5的比例確定差額考察對象，進行組織考察。最後根據理論考試、考察情況，研究提出後備幹部人選，並徵求紀檢、計生部門意見之後，提請市委研究確定。二是注重平時發現及時補充一批。結合全市公開選拔處級領導幹部考試，將那些經過面試、考察程序，成績進入前列符合任用條件但未能任用的人員，及時補充到後備幹部隊伍中。對在日常工作中涌現出的優秀典型和在幹部考核過程中發現的一些深得群眾公認、政治理論水平高、各方面表現突出的優秀年輕幹部也及時充實到後備幹部隊伍中。
注重培養鍛煉。堅持多途徑、廣渠道、全方位培養後備幹部。把後備幹部的培養作為工作重點，使後備幹部培養有舉措、努力有方向、發展有潛力。一是加強政治理論培訓。以市委黨校為培訓陣地，每年安排中青年幹部培訓班，突出理論培訓與實踐相結合，提高後備幹部的政策理論水平和執政能力，增強他們的政治意識、責任意識和大局意識。二是堅持多崗位實踐。有計劃、分類分批選派後備幹部到重點工程、重大活動、信訪維穩、矛盾調處、非公企業、社區和農村一線以及綜合部門等工作崗位進行實踐鍛煉，拓寬工作思路，豐富領導經驗，提高在不同環境下熟悉工作、開拓局面的本領和能力。三是強化整體素質提高。有計劃選派後備幹部到上級部門學習鍛煉，安排後備幹部與在職領導幹部或工作經驗豐富的老同志一起工作，在工作中學習方法、積累經驗，更快成長。積極支持後備幹部參加各類業務培訓、到高校進修學習，引導和鼓勵後備幹部自學成才，攻讀更高層次的學歷學位，不斷提升專業知識水平和業務工作能力。
注重管理使用。堅持嚴格管理與提拔使用並重，加強對後備幹部的管理使用，保持隊伍生機活力。一是建立動態管理機制。通過實地察看、走訪調查，結合幹部年度考核、幹部提拔考察等工作，加強對後備幹部的全面考察，對表現一般、工作實績不突出、發展潛力不大、群眾意見較大的後備幹部及時調整出後備幹部隊伍。二是堅持結對幫扶制度。由單位黨組織主要領導對後備幹部實行「結對式」教育幫扶，定期開展交心談心活動，對工作、學習、生活等情況及時給予指導幫助，確保健康成長。三是加強日常監督管理。所在單位黨組織對後備幹部的工作完成情況、履職盡責情況、平時表現等情況進行全面監督。同時，嚴格群眾監督，採取徵求意見、考察評議、公布監督電話等方式，將後備幹部置於群眾監督之下。四是建立擇優使用機制。在領導班子調整和需要補充班子成員時，首先考慮從後備幹部隊伍中選人，大膽啟用符合條件的優秀後備幹部，把那些在培養鍛煉中作風扎實、政績突出、群眾信任的優秀後備幹部及時選拔進領導班子。

㈢ 羊肉怎麼有沙沙的口感

①水煮的、②抄爆炒的、③白切的

成了圈粉無數的「流量明星」

最近竟然還請了湖南來的大廚做菜

差點搶了羊的風頭！

（*文末福利預警喲~）

壹

「一羊有三種吃法」

① 水煮羊肉

|湯鍋羊肉|

68元/斤

羊肉是精選山上放養的羊肉

肉質緊實而不柴

羊肉一上桌，大寫的新鮮就這樣擺在眼前

肉質粉嫩又均勻~

它家很大膽

湯底只用清水煮開

因為好的羊肉才敢用清水煮

只放上少許鹽等調味

羊肉的陣陣香氣就撲鼻而出了

俗話說「吃羊先喝湯」

水煮才能吃到它的原汁原味

羊肉所有的精華都熬制在這鍋湯里

趁湯熱乎先喝上一口湯

整個人從頭暖到腳！

一口下去柔嫩細膩

羊肉沒有絲毫膻味

反而帶著淡淡的奶香味

敲敲告訴你喔

蘸上它家自製的醬料口感會更好噢

吃上一口彷彿能吃到草原鮮美的味道

②炒羊肉

|干鍋羊肉|

68元/斤

以獨家秘制配方調料打底

羊肉充分的吸收了醬汁的精華，軟而不綿

干香滋味非常誘人

光是聞著那個味兒就會讓人直流口水

老闆為了照顧桂林人的口味

還配有一盤酸菜上桌

讓你可以直接烹制加味

酸菜的味道和羊肉一起翻炒

只需稍許就香氣四溢了

㈣ 牧區嘎查黨員中心戶年度總結怎麼寫

強調管理的重要性。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期

㈤ 如何預防和化解嘎查換屆選舉中產生不穩定因素

當前，正值嘎查村「兩委」換屆期間，存在著很多影響嘎查村換屆的不穩定因素，如何有效預防和化解嘎查（村）換屆選舉中產生的不穩定因素是擺在我們面前的首要問題。對索倫鎮嘎查村「兩委」換屆選舉工作進行調研。
一、嘎查村換屆選舉中產生不穩定因素的主要原因主要有四個。
1、個別村民對上屆個別村幹部存有強烈不滿情緒，導致在換屆中採取極端手段阻擾個別原村幹部參加競選，造成雙方勢力針鋒相對，如原村幹部競選成功，勢必會對阻擾其競選的人從心裡上產生一種提防，這就促使其千方百計的想以各種理由推翻選舉，從而進一步激化雙方矛盾。
2、落選村幹部對換屆工作的干擾。落選村幹部由於落選，造成巨大的心理落差，對選舉工作不能正確對待，導致其以各種方式干擾阻撓選舉工作的順利進行，選舉後，對任職幹部採取不配合甚至唱反調，造成兩股勢力長期相對態勢，嚴重影響嘎查工作正常開展。
3、舊宗族勢力的影響。許多群眾心中舊家族觀念嚴重，村民選舉時只想選自己的「本家人」，排斥外姓人。當一個村中主要幾個家族家庭勢力旗豉相當時，極易導致雙方矛盾升級，進而引發沖突。
4、部分村民的選舉法律意識淡漠。對相關的選舉法律法規及程序不了解，不能真正發揮自己的民主選舉權，對選舉工作存在著不公正的看法，不去積極參與選舉工作，個別候選人甚至為了個人利益在選舉中進行「賄選」，嚴重影響了選舉的公正性，導致村民對選舉結果的不認可，產生矛盾。
二、如何預防及化解：
（一）、努力做好換屆前期工作，力爭減少換屆中各種矛盾的產生。
1、加強宣傳引導，組織動員大會和培訓會，引導村 「兩委」班子以積極的姿態、平和的心態開展換屆選舉工作，增強基層幹部的黨性和宗旨觀念，正確對待名、權、利和個人的進退留轉。著重宣傳有關法律法規和政策，營造濃厚換屆選舉氛圍；在選舉中，重點宣傳候選人任職條件、推選程序和投票程序，使村民掌握具體要求，了解選人標准；
2、全面排查調處，努力解決各種遺留、潛在矛盾糾紛。鄉鎮政府要成立專門的矛盾糾紛排查工作組，深入到村、屯、戶摸清長期積聚下來的突出問題，認真分析矛盾產生的根源和症結，對症下葯，力爭在換屆前把問題解決，使矛盾消除，為換屆工作創建一個和諧的氛圍；
3、及時做好換屆選舉前對各嘎查賬目審計及嘎查幹部民意測評、組織考核工作。鄉鎮政府要組織紀檢、經營管理、派出所、等部門，在換屆前期對各嘎查賬目進行審計，要深入到村、到戶調查了解村民對現任村兩委班子及成員看法、意見，調查了解現任村兩委班子成員有無違法違紀現象，對查出的問題要嚴肅處理，避免在化解選舉時個別人員以此作為籌碼大做文章，擾亂換屆工作正常進行，同時，給廣大群眾一個名白，給現任班子一個清白，緩解干群關系，為換屆選舉工作增添一份和諧；
4、加強督導檢查，努力避免換屆選舉工作中存在程序不規范的問題。在換屆選舉前期要針對每個環節如何操作，應當注意哪些問題，進行詳細揣摩，要做到一個程序，一個口徑、一個標准，慎之又慎，抓到底，橫到邊。同時，對每項活動都要制定具體的日程細則和注意事項，以便大家統一思想，正確指導。對於不明白的問題，要求及時請示匯報確保換屆選舉工作程序合法、步驟嚴謹、措施合理、規范科學。
5、充分發揮好大學生村官的角色優勢，一是引導大學生村官當好政策法規宣傳員。各村（社區）大學生村官在認真學習領會換屆選舉相關法律、法規的基礎上，積極配合各村「兩委」，深入村民小組、深入農戶、深入田間地頭向廣大群眾宣傳換屆選舉相關政策法規，充分利用晚間、周末閑暇時間走村入戶，堅持做到進村走訪不漏戶，入戶宣傳不漏人，把選舉的法律依據和政策要求向村民講解明白，分析透徹，把群眾的選舉意願和利益訴求掌握清楚。大力宣傳換屆選舉相關政策法規，正確引導村民自覺、主動行使民主權利，切實提高村級組織換屆參選率，在全村上下營造良好的換屆選舉 ；二是引導好大學生村官當好社情民意調研員。為准確掌握廣大黨員、群眾對換屆選舉工作的意見建議，安排大學生村官通過問卷調查、入戶調查、個別走訪、集中談話等多種形式，廣泛聽取群眾對換屆選舉工作的意見建議，注重收集換屆期間的涉及紀律要求的苗頭性和傾向性問題，及時黨委匯總反映收集到的民情民意，有針對性地向各村「兩委」提出相應的改進措施，促進換屆選舉工作有序； 三是引導到學生村官當好矛盾糾紛調解員。充分發揮大學生村官文化層次高、知識豐富、能夠依法辦事的優勢，積極配合協助村（社區）治安工作人員開展矛盾糾紛調解工作；
（二）、規范換屆選舉程序，嚴肅換屆紀律。在換屆選舉工作整個過程中，要嚴格按照選舉法等相關法律法規進行，要嚴格按照換屆選舉工作流程開展工作，要保證會會有記錄、有參加人員簽字，決策有依據、有相關人員簽字畫押，需要公示的要做到及時、面廣、並且要有相關影像資料可查，要保證做到程序規范、合法，事事有據可查；在投票選舉過程中，要盡可能的減少委託票參選，要盡可能的杜絕代筆代投現象，如確實需要代筆，要經選舉工作委員會決定確定一名與競選者毫無關系的人員；在確定拎流動票箱人員時，要必保三人以上，且與競選者毫無關系的人員共同負責；在開箱驗票時要公眾監督下進行，除工作人員外堅決杜絕其他人員靠近或是幫忙開箱查票；在計票時，決不允許把選同一個人的票挑出，然後過數累計，要一張張分別唱票再累計，使整個選舉過程公開、透明、不留紕漏，真正給老百姓一個明白、真正讓老百姓放心。
（三）、及時做好換屆選舉後期工作，努力減少各類矛盾的激化。
1、組織好新老班子交接工作。換屆選舉工作結束後，鄉鎮政府要立即採取個別談話、召開座談會等方式，耐心細致地做好落選幹部的思想工作，在充分肯定他們過去所做工作的同時，引導他們從發展的角度，正確認識、對待換屆選舉工作，克服消極情緒，支持新班子開展工作。同時，要求各村對財務情況嚴格審核把關，使財務賬目清清楚楚，班子交接得清清白白。
2、培訓新一屆村委會成員。各地要按照「先培訓、後上崗」，上聚合力、下激活力的工作思路，舉辦新一屆村幹部培訓班，培訓班著力從實效性、業務性、針對性方面做好培訓工作。培訓班應由鄉黨政領導專題授課，結合鄉情鎮情，對十七大精神、農村基層組織建設、黨風廉政建設、村級財務管理、常用法律法規及發展設施農業等方面內容進行全面的培訓。提高村幹部的政治、業務素質，幫助他們適應新的工作環境，盡快進入角色，增強他們帶頭致富和帶領群眾致富的本領，促使他們多為群眾辦實事、辦好事，盡快適應新形勢下農村工作的需要。
3、建立健全村級下屬組織。根據需要要及時調整、充實治保調解、文教衛生、計劃生育、村民理財小組等組織機構，並明確個人的工作職責，使每位成員按工作目標和任務盡快進入了角色，履行職責，做好本質工作，使各項工作有序開展，真正做到有替老百姓管事、為老百姓辦事、使老百姓辦事找得到門、找得到人。
4、建章立制,強化依法辦事。各組織機構建立後，為把新一屆村委會班子的工作納入規范化、科學化、制度化的運行軌道，各地要組織和指導各村村民委員會結合本村實際，按照村民自治的有關法律法規，認真研究制定任期內開展村民自治、發展經濟的規劃和工作目標。制定村民自治章程、村規民約、村民會議和村民代表大會制度、村務公開制度、民主評議村幹部制度等規章制度，確保新當選的村委會班子工作的有效運轉。

㈥ 如何讓提高嘎查村對外發聲的政治敏銳性和警惕性，及時報告

1、政治堅定性不夠強。有的缺乏對黨的高度忠誠，信念不堅定、旗幟不鮮明，對於挑釁中國領導、質疑中國特色社會主義的言論，態度含混、立場模糊，隨聲附和、人雲亦雲。有的對中央和自治區黨委的決策部署說三道四、評頭論足、陽奉陰違，當面不言語、內心藏褒貶，大會上唱贊歌，私下裡、酒桌上唱反調。有的政治態度暖昧、政治立場動搖，有的在民族宗教等敏感問題面前搖擺不定、畏葸不前，對民族分裂主義和宗教極端主義言行不批駁、不亮劍、不報告，在維護祖國統一、反對民族分裂大是大非問題上，台上台下兩個樣、單位內外兩種人，在反對「三股勢力」斗爭中經不起考驗、站不穩腳跟。有的放棄馬克思主義無神論立場，對於宗教明裡不信暗裡信，在職時考慮仕途升遷、迴避宗教活動，退休後憂心來生來世、尋求宗教慰藉，在職時利用職權為親屬朝覲提供便利，退休後鼓動親友篤信宗教。

2、政治敏銳性不夠強。有的對新疆反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，缺乏長期作戰和艱苦鬥爭的准備。有的對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認識不深，產生麻痹思想和厭戰情緒。有的不能從政治上觀察思考問題、不能透過現象看本質。有的對境內外民族分裂勢力利用宗教信仰、民族情感搞滲透破壞活動，警惕性不高、敵情觀念不強，甚至視而不見、麻木不仁。

3、政治鑒別力不夠強。有的對馬克思主義「五觀」、「四個認同」、「三個離不開」的學習教育，不能入腦入心、自覺遵循。有的對黨的民族宗教政策的理解不深不透，片面執行。有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊觀念、錯誤言行不教育、不說服、不糾正。有的混淆兩類不同性質的矛盾，對「三股勢力」打著「民族旗號」、披著「宗教外衣」搞分裂破壞、暴力恐怖活動缺乏最基本的鑒別能力，甚至把民族分裂主義等同於民族問題，把宗教極端主義等同於宗教問題。有的對「三股勢力」的政治圖謀、反動本質、丑惡嘴臉、罪惡行徑認識不清，甚至喪失政治立場，信謠傳謠造謠，散布負面言論。

4、政治執行力不夠強。有的對自治區重大決策部署，把握不全面、理解不深刻，執行無力度、落實不到位，在結合實際創新上不用心、不扎實，使決策的意圖難以實現，執行的效果大扣。有的在執行決策部署時，合意的就執行、不合意的就不執行，遇到困難和矛盾就迴避躲閃、不敢擔當。有的一手硬、一手軟，對非法宗教活動不敢管、不願管、不會管，不能勇挑重擔、避之唯恐不及。有的對一些重要工作、重大事件不及時通報，在關鍵時刻不堅守崗位、不履職盡責，面對突發事件行動遲緩、手足無措，甚至臨陣退縮，不敢同違法犯罪行為作堅決斗爭。

㈦ 內蒙古嘎查村是什麼

不是一樓說的那樣，
嘎查是蒙語的音譯，就是「村」的意思，這你就明白了吧。
就像"芝士"和「乳酪」是一回事。
例如：華西村 ，在蒙古人念起來就成了：華西嘎查

㈧ 先進個人材料

尊敬的各位領導、各位同志：

我是某市某某。參加工作24年來，我在市委市政府正確領導下，與全市農業戰線領導和同志們一道，始終以服務三農為己任，投身基層，紮根黑土，為家鄉農業增效、農民增收、農村社會繁榮穩定而辛勤耕耘，默默奉獻，我只是做了一名共產黨員應該做的工作，但組織上和同志們卻給了我很高的榮譽，在此，我要感謝我的家鄉，感謝組織對我的培養、各級領導和同志們的關懷、鼓勵、支持與幫助，尤其要感謝20多年來與我心溶在一起、汗流在一起的農民朋友，正是他們的信賴不斷激發我的工作熱情。下面我把20多年來工作學習情況向各位領導做以匯報。

敢為人先，勇挑重擔，20年的心血和汗水傾注在某水稻事業上

1981年7月，我以優異的成績從佳木斯農校畢業，回到家鄉，被分配到西安鎮農技站。當時某農業正值大規模結構調整、大上水稻產業的前夕。眾所周知，某是傳統的旱作農業區，有名的豆麥之鄉，種植水稻既無技術又無經驗。這「旱改水」的第一個螃蟹由誰來吃？1982年春，當水稻早育稀植試驗任務落到我的頭上時，我深知其中的風險，更知道試驗成功與否與自身的榮辱緊密相關。但我更加知道水稻旱育稀植技術作為水稻栽培史上的一次技術革命，對某水稻產業發展和農民增收致富的重要意義。「苟利國家生死以，豈因禍福趨避之。」我勇敢的接受了這個任務。

說起來容易，做起來難。某發展水稻旱育稀植技術的試驗可謂 「一窮二白」，我手裡的技術資料僅有一頁半紙的簡單的技術操作規程，巧婦難為無米之炊！面對根深蒂固的傳統經驗和幾乎為零的技術基礎，我認識到前進的道路上沒有捷徑，只有不斷探索、不斷學習。我一頭扎進試驗田，日出而作，日落不息，象侍弄嬰兒一樣精心護理著三十畝試驗田。遇到技術難題，我騎上自行車長途跋涉到周邊農場請教專家，從育苗到收獲的半年多時間里，我請教了多少技術專家、農民和同行，行程多少公里已無法計算，在那段時間里，我騎碎了兩副自行車輪胎，翻破了三本水稻種植專業書籍，筆記做了六大本，把一頁半紙的「簡陋資料」變成了長達五十多頁的完整的水稻旱育稀植標准化技術規程。天道酬勤，辛勤的汗水換來了豐碩的成果。30畝示範田實現畝產478公斤，水稻旱育稀植試驗首次在某大地獲得了巨大成功。與此相對照的是，原本體魄強壯的我體重卻減輕了近5公斤。看著我又黑又瘦的樣子，母親心疼得直掉眼淚，不顧年事已高，親自給我煮了幾個雞蛋，說：「這是農村的家雞蛋，快吃幾個補補身子！」

一分耕耘，一分收獲。第二年，西安鎮的水稻種植順利實現大發展，並直接帶動著全市的水稻生產，某「以稻治澇」工程開始全面實施，全市近三分之一的低窪地進行了旱改水，成為旱澇保收的高產田。20多年間，某市水稻生產從零起步，面積從無到有，規模從小到大，產業由弱變強，品質由差變優，面積發展到今天的36萬畝，最高峰達到60萬畝，水稻已經成為我市種植業四大作物之一，今年全市水稻總產實現21.2萬噸，農民實現銷售收入3.2億元。以「盛珠」、「雲珠」兩個綠色食品標識為主打品牌、以九O米業為龍頭的某米業集團正在整合某米業，統一打晌「某大米」品牌，某大米將暢銷大江南北、全國各地。喜看稻菽千重浪，春華秋實萬家歡。水稻產業的發展，不僅使某市實現了糧食單產高、總產穩，實現了助農增收，也為國家糧食安全作出了貢獻，2003年和2004年，連續兩年被評為「全國糧食生產先進市」。

從推廣一線到領導崗位，肩負新使命，迎接新挑戰，譜寫新篇章

2002年2月，在農技推廣一線奮鬥了21個春秋的我被組織任命為農委主任。在某這個農業大市，農委作為農業綜合部門的重要性自不待言。當時的某農委六家合一新組建，各種矛盾、各種問題十分突出。重任面前，作為單位主要領導，我堅持不懈地狠抓自身建設，通過改革精幹了隊伍，理順了各種關系，促進各項工作的開展；完成農委機構改革的平穩過度，使合並後的農委迅速適應了農業農村工作，成為團結奮進、勇於開拓、富有凝聚力、戰鬥力的堅強集體。我把解決幹部職工的思想問題和現實困難放在心上、抓在手上，解除他們的後顧之憂，保證他們全身心的投入到工作中。農委農機監理站老同志宋叢志愛人常年卧病在床，兩個兒子分別就讀於兩所名牌大學，老宋一個人既要照顧病妻，又要供養兒子，生活十分困難，我帶領班子成員到老宋家走訪後，內心十分酸楚，我拉著他的手說：「老宋，你放心，大夥一定幫助你爬過這個坡。」在我的倡議下，全委同志每人捐了一天工資，我本人捐了1000元錢，幫老宋渡過了難關。隨後，我又協調幫助老宋解決了助學貸款。兩個孩子在日記中寫道：就沖著肖叔叔和農委的叔叔阿姨們，我們也要努力學習，將來干出一番事業，回報家鄉父老。如今，老宋的大兒子在北京理工大學讀研究生，並被評為「北京市優秀大學生」，二兒子在哈爾濱工業大學就讀，已被保送為研究生。農委下屬企業花果山果樹示範場建場50多年，始終沒有解決飲水難的問題，我上任的第一年，帶領班子成員到花果山現場辦公，親自協調6萬元資金為該場安裝了自來水，使該場168戶近600口人結束了50多年下山挑水吃的歷史。通水的那天，場部出現了多年不見的歡慶場面，職工自發放起了鞭炮，一位老職工眼含熱淚帶頭喊起了「共產黨萬歲」的口號。在幹部選撥任用以及評優獎勵上，堅持公開公平公正的原則，幾年來，有20餘名幹部得到提拔、200多人次受到各級獎勵、13名同志被批准加入黨組織，得到全委同志的一致認可。合並後的農委共有10餘家下屬企業，歷史欠帳嚴重，成為新農委發展的沉重包袱。我帶領班子成員經過深入調查，對果樹示範場和吉祥原種場兩個企業班子進行了調整，對農機修造廠等4家企業，按照市政府統一部署實行了並軌改制，這6家企業多年上訪的遺留問題得到了徹底解決。特別是認真研究種子公司的解困與發展問題，找准症結，在市有關領導支持下，制定了種子公司改革發展的新思路，僅用二年時間，化解了債務，卸掉了包袱，爭取了項目，2300多萬元的歷史陳欠全部解除，71名下崗職工得到妥善安置，2003年公司實現扭虧為盈，2004年獲利潤89萬元，並培育出了屬於自己的「富391」玉米新品系，已於今年進入全省生產試驗，有望成為我省新一代玉米主打品種。通過堅持不懈地狠抓黨建工作以及切實解決現實困難，解思想扣子、甩歷史包袱，農委全體職工思想統一，精神振奮，企事業單位輕裝上陣、重煥生機，既實現了農委內部的步調一致，也保持了與市委市政府的高度一致，使農委真正成為三農主戰場上的生力軍。

科技興農促增收

沒有農業科技的進步，就沒有廣大農戶的脫貧致富。在農技推廣第一線工作了20多年的我深深明白科技致富的重要性。上任伊始，我就把強化農業科技培訓作為農業工作的「牛鼻子」緊緊地抓在手上。每年冬季都組織開展形式多樣的科普之冬和農業科技大集活動，讓農民變「冬閑」為「冬忙」。近年來，我市每年舉辦各種形式的農技培訓班600多期，培訓人數10萬人次左右。做為高級農藝師，我帶頭登台授課，手把手地傳授農民各種科技致富知識。先後組織編寫了《某市農業技術實用手冊》和《致富經》等書籍資料，印發給農民，被農民視為「致富真經」，農民從此有了致富教材。在農技電化教育方面，我主持籌劃在市電視台開辟了「農業科技園地」欄目，宣傳科技致富信息。2004年，我在市委市政府支持下，與市電視台聯手在農業科技園地基礎上創辦了我省第一個全年播出的縣級農業專題節目《三農指南》，開展了「三講一發布」，深受基層幹部和全市農民的熱烈歡迎。

[NextPage]「我們紮下根，農民去窮根，我們多服務，群眾就致富」。我不僅這樣說，而且堅持身體力行、身先士卒。每年三分之二以上的工作日，我都要深入到農村，深入到田間地頭。上任以來，我走遍了某396個自然村，帶領本市百餘名農技人員「進百村包千戶」，將科技服務送到田間地頭，絕大部分的公休時間我都在忙忙碌碌中渡過，連五一、十一等大型假日都工作在崗位上。為了給全市農民一個「看得見、摸得著」的田間課堂，我親自規劃和組織實施，每年在全市范圍內建立標准化科技示範區300多個，做給農民看，帶領農民干，給農民做示範，大力推廣農業新技術，使示範園區成為農業新技術的展示區。在示範區帶動下，我市建成了全省最大的甜菜、白瓜和高油大豆生產基地，全市優質品種普及率達到了98%以上。特別是今年杜青林部長檢查後，認為某示範園區規模大、標准高、內容豐富、示範效果好，當即決定全國農業標准化會議在本市召開，並參觀了某的標准化示範園區現場。如今，某農業的科技貢獻率已達到50％以上，位居全省前列。

「誰要對不起農民，坑害農民，我就砸誰的飯碗。」

對農民，我懷著黑土地一般深厚的愛。作為農業工作行政綜合執法的第一責任人，我對單位職工最常說的兩句話是：農民的生活還不富裕，幫助農民致富我們責無旁貸。誰要對不起農民，坑害農民，我就砸誰的飯碗。每年3月，我都帶領著執法人員在全市范圍內開展農資市場大檢查，沖在查處非法倒賣種子、農葯、肥料案件的第一線，對不稱職的農業執法人員及時進行了調整。2003年，我親自帶隊查獲了一個經營偽劣農葯的經銷商。這邊案子還沒結，那邊說情的就上來一幫，其中也有我過去的老領導、老同事，都被我毫不猶豫地頂了回去。經銷商無奈之下拿著錢到我家求情，被我嚴辭拒絕，並批評教育了他，對偽劣農葯全部沒收，按上級要求送到指定地點予以銷毀，對經銷商進行了嚴厲處罰，避免了農業生產遭受損失。幾年來，我們共查處坑農案件五十多起，有力打擊了不法經營，規范了某農資市場，維護了農民利益，保證了農業生產安全。在減輕農民負擔工作上，我全力推進農村經營管理和農村財務、政務「雙公開」工作，農民負擔得到了有效控制，我們某也從幾年前的農民負擔列管縣成為全省減負工作先進縣。

一心為公，兩袖清風，永葆先進本色

有人說我是「爭項目的行家」。我說，只要心懷事業、心懷群眾、襟懷坦盪，誰都能成為這個行家。為了把某這個農業大市變成農業強市、農業富市，這些年來，我不知疲倦的東奔西走，磨破了嘴，跑細了腿，使一個個國、省投資的農業重點項目落戶某。2003年，某成為了國家大豆振興計劃全國八個示範縣之一，僅此一個項目三年來就為農民爭取到國家用於良種補貼資金近1000萬元。大豆良種繁育、農機合作社、生態家園富民工程等大批項目成為引領某農業大提速的「推進器」。我也成為手握諸多重點項目和資金的富「管家」。但我對自己卻苛刻到了吝嗇的程度。我堅持做到公家的錢一分也不亂花。跑省進京爭項目，我總是盡量選擇經濟實惠的旅店飯館，有時為了趕時間，我和同行的同志連續幾十個小時不出旅店門，按照上級要求修改材料，餓了胡亂吃了一口，困了稍微眯一會，服務員感動地說：「現在象你們這樣拚命工作的人真少見啊，我幫不上啥忙，給你們多打幾壺開水吧！」現在回想起來，雖然在爭取項目的漫長道路上吃了很多辛苦，但看著一個個項目造福錦城百姓，我以忘我的精神、朴實的作風、清廉的形象贏得了上級領導的肯定和廣大群眾的贊譽，我的心裡感到欣慰和踏實。「不為名利所動，不為繁華所誘，平平淡淡生活，清清白白做人。」這是鐫刻在我心裡時刻提醒自己的座右銘。

農業農村工作是個累活，一天下來轉遍全市11個鎮，在鄉路上顛簸四、五百公里是常有的事，前幾年身體好不覺得啥，這幾年身體素質下降真有些吃不消，在工作崗位上咬牙挺著，回到家裡，精神一放鬆，就散架了，只想著休息，別說家務事，就連孝敬老人，教育子女，也都有心無力，八十多歲父母的日常生活，孩子的學習成長都由在某鎮工作的愛人打理，一晃就是二十多年。日久天長的辛苦，說起來容易，做起來實在需要極大的忍耐和良苦用心，有時愛人累急了，就趁二老不在家的時候發牢騷：「啥也指不上你，家不是旅館，也不是飯店，上有老，下有小，你心裡還有沒有這個家！」坐在愛人旁邊，看她忙碌，聽她有心無心地嘮叨，我既愧疚，又感到溫馨。去年春天省里有個緊急會議，妻子象往常一樣給我整理好第二天起早出發的東西，半夜愛人突然發病，120救護車到的時候，她已經暈過去兩次，意識模糊。去醫院的路上，愛人的手始終抓住我，一刻也不放鬆，生怕我離開。看著愛人孤獨無助的樣子，我這個別人眼裡的硬漢再也無法控制自己，任淚水奪眶而出。今年9月，我從省里匯報項目回來，市領導叫我在家休息一天，可我知道快到甜菜收獲季節了，佳市領導正在我市就甜菜起收工作進行安排部署，我放棄了難得的休息機會，投入到工作中。連續的奔波，終於讓我吃不住勁了，9月下旬的一天，我累倒在辦公室里，同志們把我送到醫院，醫生叫我靜養一段時間，可當時正是秋收整地大忙季節，我怎麼能休息呢？為了不影響工作，我每天打半天吊瓶，拔下針頭就回到工作崗位上，甚至有一天由於工作比較忙，直到晚上7點多我才趕到醫院打針。愛人心疼地說我：「你還要命不了？這樣干到底圖個啥？」我拉著愛人的手說：「我是農民的兒子，在農村長大，我永遠也忘不了我們步行十幾里土路頂風冒雪去上學的情景。我現在做的是農業農村工作，就是要為了家鄉的父老鄉親能過上殷實的生活，」我深知，是愛人支撐了這個家，是愛人支持了我，她為我付出的太多了。今年八月我的女兒以610分被北京林業大學錄取，我的工作得到各方面的認可，80多歲的父母身體健康，這些就是對我愛人最大的安慰，也是我能夠一心撲在農業工作上的前提保證，我感謝我的愛人，感謝所有支持農業農村工作的偉大女性，向她們表示崇高的敬意。

一心為民奔富路，兩肋高潔公僕心。近年來，我先後被授予全國生態農業建設先進工作者、省政府科技先進工作者、佳木斯市勞動模範、某市十佳公僕等榮譽稱號，並取得了省部級科研成果3項，廳級成果4項。榮譽只能代表過去，我深知，雖然我付出了最大的努力，但取得的成績是微不足道的，與農村全面小康和構建和諧社會的要求還有相當大的距離。今後的日子裡，我將和同志們一道，繼續深入踐行「三個代表」重要思想，全面落實科學發展觀，為實現優質、高產、高效、生態、安全的現代農業，為建設社會主義新農村不斷探索實踐，做出新的更大的貢獻！

希望對你有幫助

㈨ 如何加強嘎查村黨組織能力建設的思考

如何加強嘎查村黨組織能力建設的思考

村級黨組織作為村級各類組織和各項工作的領導核心，是黨的執政能力在農村得以充分發揮的重要組織載體，承擔著推進新農村新牧區建設、改善農村牧區面貌、增加農牧民收入的重要任務，在黨的執政能力建設中具有舉足輕重的作用。「芝麻大的官、巴掌大的權、天大的責任」是基層群眾給嘎查村幹部畫的像，也可見其作用不平凡。如何加強嘎查村級黨組織能力建設，不斷增強農村牧區黨組織的凝聚力、戰鬥力、創造力，把涉及十多億人口的農牧民的大事辦好辦實顯得尤為重要。下面就如何加強農牧結合旗縣地區嘎查村領導班子能力建設談一些粗淺的認識。

一、存在的問題

當前，農村牧區的形勢發生了顯著變化，黨組織和黨員中出現了「五個不適應」的現象：一是思想觀念不適應，服務意識轉換慢。稅費改革後，嘎查村幹部工作內容中管理的成分應明顯下降，服務比例應逐步上升，但當前的嘎查村幹部沒有實現這一轉換。少數嘎查村幹部思想觀念陳舊，創新意識不強，存在「等、靠、要」思想，缺乏銳意進取的內在動力和艱苦奮斗的思想准備。二是素質能力不適應，作用發揮相對弱。少數嘎查村幹部，在發展農村牧區經濟、建設農村牧區和諧社會上思路不寬、辦法不多，沒有真正發揮組織帶動作用。農牧民黨員老齡化嚴重，黨員的先鋒模範不突出。三是經濟基礎不適應，無錢辦事很常見。相當數量的嘎查村集體經濟薄弱，缺乏服務群眾的物質基礎，影響了黨組織的吸引了、號召力和戰鬥力。四是議事陣地不適應，配套措施跟不上。嘎查村陣地建設在牧區批量移民和農區建設中心村的政策導引下，處在「想建不能建」的「兩難」境地。已經建起的嘎查村活動場所電教、圖書、桌椅、取暖等設施的配套又較難。五是力量補充不適應，後備乏力人才少。農村牧區一些有知識、有文化、有技術的中青年農牧民都轉向了二、三產業，造成了「想乾的不願意干，願意不敢的干不好」令人擔憂的局面。

二、對策建議

（一）以人為本，配強嘎查村黨組織班子，特別要選好黨支部書記，打造高素質的新農村新牧區建設「領頭雁」隊伍。要以創建「五個好」嘎查村黨支部為目標，通過多種渠道不斷加強嘎查村黨組織班子建設。一是要以換屆選舉為契機，大力推行「兩推一選」把農村牧區的致富到頭人、協會領辦人、鄉土人才選拔進嘎查村黨支部班子。二是要按照「選能人進班子、用能人進班子」的要求，注重選拔能人書記、創業書記、科技書記、管家書記，把黨支部書記配好。三是要繼續推進嘎查村支部書記和主任「一肩挑」和」兩委「成員交叉任職，在減員增效上下功夫。「一肩挑」是當前提高嘎查村班子辦事效率、促進班子團結較好的一種形式，在實踐中顯示了巨大的優勢。四是要探索蘇木鎮優秀幹部和高校畢業生到嘎查村擔任黨支部書記的有益做法，為嘎查村黨支部班子添加活力。（二）多措並舉，提升黨員隊伍綜合素質，特別要注意帶富能力的培養，建設群眾信賴的新農村新牧區建設骨幹隊伍。一是要強化思想教育，建立農牧民黨員長期受教育的學習機制。在教育內容上，重點抓好「三個代表」重要思想的學習教育，抓好理想信念和黨的紀律教育。要不斷拓寬黨員教育的內容和范圍，注意教育內容的思想性、實用性，解決黨員功的思想問題、認識問題，使黨員切身感到學有所得，得有所用。在教育形式上，要堅持靈活多樣，貼近實際，注重實效性，根據不同教育對象、不同層次的特點及需求開展多種形式的教育。二是要加強制度建設，建立農牧民黨員的考核激勵制度。要根據新的情況和變化，健全和完善各項制度，逐步實現黨員管理的規范化和制度化。要在完善「三會一課」、黨員活動日、黨員給定期向黨組織匯報思想工作情況、民主評議黨員的各項基礎之上，積極探索建立適應時代發展的考核激勵機制。要設計有效載體，確立可行目標，讓黨員進一步「動」起來，形成講黨性、學先進、趕先進、爭先進的氛圍，對在工作中成績突出，表率作用強的黨員，要在政治上和經濟上給與適當的榮譽和待遇，特別優秀的，要作為典型宣傳。三是要創新管理方式，建立農牧民黨員動態管理機制。要在開展農牧區無職黨員設崗定責活動上下功夫，為黨員「無職有位、有位有為 」創設條件。要在建立外出黨員管理制度上下功夫，不斷提高流動黨員的持證率。四是要嚴格黨員標准，建立黨員隊伍的自我純潔機制。要在堅持教育、挽救多數前提下，進一步加大不合格黨員處置力度。堅決把那些思想上已經退黨、不符合黨員標准、不願意發揮模範作用的人「請出去」，疏通黨員「出關口」。

（三）選樹典型，培養一批爭先創優的樣板，特別要樹立一筆帶領群眾率先致富的樣板，以典型的作用激勵整體工作水平。新時期新階段加強黨的基層組織建設，典型引路是最基本、最重要也是最有效的工作方法之一。一是要立足實踐培育典型，推動面上工作。要高度重視培育、總結、表彰、宣傳各類先進典型，以榜樣的力量激發官大黨員爭先創優、建功立業的巨大熱情，以榜樣的力量增強基層黨組織的影響力、凝聚力和戰鬥力，以榜樣的力量在全黨營造學先進、比先進、爭先進的濃厚氛圍。二是要深入群眾選樹典型，建立工作標桿。只有懸殊那些從群眾中走出來、得到群眾認同的典型，才能引進群眾感情上的共鳴，使黨的先進性更加具體化；才能體現黨性組織和黨員與人民群眾的血肉聯系，使先進典型立得住、站得久、傳得遠，成為官大幹部群眾學習的楷模。三是有全面深刻剖析典型，研究共性規律。任何一個先進典型，都應當具備引領時代潮流的品質，成為推動社會進步的旗幟。培育、選樹、表彰、選傳典型，最終目的是以先進帶動一般，以局部推動整體，從而不斷加強黨的建設，鞏固黨的執政基礎，推進各項事業不斷前進。四是要大戰旗鼓宣傳典型，營造良好氛圍。任何典型產生廣泛影響，都要通過現場會、經驗交流會和各種新聞媒體對其進行大力宣傳，使嘎查村幹部議有標尺、學有標兵。典型宣傳既要有高度，注意挖掘精神實質，又要注意貼近實際，用事實說話，用平時的語言闡述深刻的道理，用群眾易於接受的方式表現典型精神。

（四）優勝劣汰，建立一套嘎查村幹部競爭激勵新機制，特別要建立薪酬待遇自然增長機制，以增強嘎查村幹部工作動力。要從增強崗位吸引力入手，建立嘎查村黨支部成員崗位激勵機制，逐步建立以「政治上激勵、待遇上落實、生活上關心」為主要內容的激勵機制。一是在黨內表彰時，要大張旗鼓的表彰在新農村新牧區建設中涌現出來的帶富能力強、工作業績好、群眾基礎好的優秀嘎查村幹部，使他們在政治上享有榮譽感。二是要實行差級工作薪酬制，建立完善的嘎查村幹部績效考核體系，根據工作任務、完成質量、完成時限、工作成本、合理確定不同的嘎查村和同一嘎查村不同幹部之間的工作報酬，切忌出現吃「大鍋飯」的「干多干少一個樣」和「干好乾壞一個樣」現象。三是要探索實行嘎查村幹部崗位職業化報酬工薪制。即使進嘎查村幹部職位設置定額化、履行崗位職業化、專職幹部工薪化、管理考核立體化、退崗養老保險華。推行嘎查村幹部養老保險制度，對嘎查村幹部參加養老保險給予補助，解除嘎查村幹部的後顧之憂。烏拉特後旗從2007年開始，實行嘎查村支部書記、主任養老保險制度，極大地調動了嘎查村幹部的工作積極性。