新開普怎樣
㈠ 新開普教育怎麼樣
普工一般是底薪+計件。做的越多工資越高。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
㈡ 鄭州新開普電子股份有限公司怎麼樣
是不是售飯機器呢？我們用的就是，營業機還可以吧，只是售後得提前一天打招呼，不怎麼及時，系統比較穩定，還可以吧。
㈢ 新開普電子股份有限公司怎麼樣
簡介： 鄭州新開普電子股份有限公司位於鄭州高新技術產業開發區,是國家火炬計劃重點高新技術企業、軟體企業,專業致力於開發智能卡及RFID技術為基礎的各類行業應用解決方案,面向城市、校園、企事業以及銀行和電信運營商,從事智能一卡通系統的平台軟體、應用軟體及各類智能卡終端的研發、生產、集成、銷售和服務業務,於2011年7月29日成為中國一卡通領域首家創業板上市公司。2012年11月14日公司英文名稱由"Zhengzhou Brand-new C.A.P Electronics Co.,Ltd."變更為"Zhengzhou Newcapec Electronics Co.,Ltd."。 2014年3月20日,公司名稱由"鄭州新開普電子股份有限公司"變更為"新開普電子股份有限公司";英文名稱由"Zhengzhou Newcapec Electronics Co.,Ltd."變更為:"Newcapec Electronics Co.,Ltd."。
法定代表人：楊維國
成立時間：2000-04-25
注冊資本：48109.2495萬人民幣
工商注冊號：410199100002906
企業類型：股份有限公司(上市、自然人投資或控股)
公司地址：鄭州市高新技術產業開發區迎春街18號
㈣ 鄭州新開普待遇怎麼樣發展前景如何
很一般，近幾年發展還可以，但公司很少為員工考慮，特別是個人發展方面，待遇也是一般般，所以離職率很高，進去大部分都幹不了多長時間就走了。
㈤ 鄭州新開普公司怎樣
還可以。
㈥ 新開普電子股份有限公司工資怎麼樣
普通職員來一般在2500-5000.主管自級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
㈦ 新開普怎麼樣
看你干什麼部門了，我就主要說下技術支持的工作。
缺點：
先說工資，大家都最關注的。外派全國各地辦事處 本科生實習1300 3月轉正後2100 扣300五險一金 到手1800左右。管住，報銷話費，然後漲工資基本上是1年漲一次，幅度在500左右。年終獎看情況多少一般2000~3000(這是你們外辦經理心不黑的情況下)。
再說工作：技術支持 就是有客戶買了開普的軟硬體，然後你去安裝調試。這就要出差，雖然在外面的辦事處，但是還要天天出差。基本上忙的時候沒有任何星期和節假日。這也沒人說讓你加班，都成不成文的規定了，在外面項目做不完，到周末就要接著做，只要客戶不說停，你就要一直做，沒有什麼周末和節假日。除非客戶們也放假了，不過一般開普的客戶對象都是學校，學校放假還是會有人的……工作中，硬體的安裝一般都是你自己安裝的，軟體調試時最麻煩的，售飯系統還好說，比較穩定了，沒有什麼太多的BUG，別的系統就沒話說了，軟體版本能換10幾套，天天在那裡調試。硬體的質量也不行，你想想2層樓的生產部門，要供應全國20多個辦事處的貨，貨物出來各辦事處都是搶著拿得，質量檢測部門根本就插不上手，完全的擺設，苦比啊。據我在的辦事處統計某2個系列產品硬體能達到50%的故障率。
再說前景，說實話公司要是不錯的話，誰吃飽了撐著去跳槽啊，況且還是應屆生，學不到東西，這是關鍵，學到的全是除了什麼情況你該如何處理，比如發不了卡了，你該如何調參數等等的，出來之後哪裡還用到著？ 要是你想在開普干一輩子 這還有用，但是開普的工資漲的是越往後越慢，我以前的經理工作5年了，現在工資估計漲到快4000了，加上年終獎一年能發不到6W，扣了花銷，剩多少，自己算。你要是工作5年，是個老人，什麼重大項目都壓給你了，都是城市級別的項目，不能出一點差錯，軟體的BUG還一大堆，壓力很大的。
總之開普對待技術支持的政策就是：每年都有人走，每年都有大四新生去補上。留下一個是一個，留不下我繼續招新人。
以上所說，均為真實事情，絕無個人主觀情緒在裡面。
最後總結：應屆生適合去鍛煉一年半年的，裡面確實鍛煉人，天天做項目，感受下壓力。
優點：
起步工資相比於鄭州水平不低；
在工作上上班時間不是很嚴格的准備上下班，有活動空間。
在外出差，可以根據項目的進度自己安排休息時間。
外辦事處團隊氛圍較好。
有什麼疑問可以留言 。
再次說明：以上所說均為真實情況，對新開普有正面也有負面，絕無個人主觀意願。本言論絕無詆毀新開普之意，完全是告知朋友們事情的情況，也無教唆朋友別去新開普之意，去不去還看個人，正如我最後所的：適合去鍛煉。
最後聲明，以上所說
㈧ 新開普電子怎麼樣工資待遇
普工一般是底薪+計件。做的越多工資越高。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位版級別等確定相應的薪權酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
㈨ 我想去新開普裡面做技術，怎麼樣
答案:一切朋友都要得到他們忠貞的報酬，一切仇敵都要嘗到他們罪惡的苦杯。